【大紀元6月11日訊】(大紀元記者金沙編譯報導)紐約市地方與聯邦教育官員宣佈，美國教育部已經發給紐約市的一個非營利團體 $1,050萬元，以便在10所本地特許學校設立鼓勵性質的基金。這筆錢發給公眾教育協會(Public Education Association)的「教育創新中心」﹐該中心已長期和市府的學校系統有緊密關係。

該基金將使用5年，使特許學校能夠每年發給優秀的學校管理人員高達8,000 元的獎金，優秀教師獎金6,000元，優秀助理教員2,000元。特許學校由政府出資，私人管理，不在當地學區的管轄之內。一般來說，它們沒有參加工會的教師，有能力付給僱員要求的薪水，包括僱員工作表現優秀時的獎金。

市教育總監克萊恩對此大為讚賞，他長期提倡在市立學校體系中使用獎金制，但是沒有商議將表現優秀的獎金放入市立學校教師的合約中。

這類的獎金，尤其是將它們直接和標準的考試分數相結合，典型地遭到市立學校教師工會—教師團結聯盟(The United Federation of Teachers)的反對。

公立學校基金會(The Fund for Public Schools)﹐一個由教育總監控制的非營利團體，已經擬好一份由私人捐款的野心頗大的獎金計劃，但是從來沒有任何進展。克萊恩表示﹐他暫時不打算推行該計劃。

特許學校中有兩個學校加入基金的項目：皇后區的 Renaissance Charter School和曼哈頓的 John V. Lindsay Wildcat Academy Charter School，它們在教師工會中有辦事員。

「教育創新中心」總裁弗雷格(Seymour Fliegel)說，教師們已經投票加入這個項目，但是工會主席溫格騰( Randi Weingarten)說，要改變薪金的結構需要工會的同意﹐並說如果學校的教師不反對，工會願意達成此一協議。

中心的特許學校項目主導人紐曼(Harvey Newman)說，每個學校的教師和校長將設定獎金的標準，決定每名僱員獲得獎金的數字。(//www.dajiyuan.com)