【大紀元4月9日報導】（中央社台北九日電）香港「文匯報」今天報導，中國大陸民眾對日資企業口碑不佳，在中國僱員眼中，日企普遍存在工作壓力大、經營風格保守刻板、本地化程度偏低、員工缺乏受尊重與成就感，以及陞遷機會和工資偏低等負面印象。

近年來，中日關係因日本首相參拜靖國神社問題鬧得「政冷經熱」，但日本企業基於市場考量依然離不開中國大陸市場。

報導指出，中日兩國是一衣帶水的鄰邦，在地理上相近，文化上相通，外貌上相似，比起歐美，心理上障礙也應該較低。但不少中國大陸受訪民眾表示，更傾向於在歐美及香港企業工作。與歐美企業相比，日企口碑較差。

雖然日企比歐美企業更容易深入瞭解中國文化，為了更便於溝通，日資企業通常還會選擇懂日文，瞭解日本文化的中國僱員。但在一些日資工廠，雙方仍存在文化溝通問題，甚至曾被多次爆出日本僱主污辱毆打中國員工事件。

一些受訪者普遍認為，在日資企業，中國僱員大部分沒有什麼地位，他們永遠是執行者。日資企業有些中國僱員私下表示，工作不求有功但求無過。

有調查顯示，日資企業的大陸員工跳槽意向比例最高，最主要的原因是許多人認為，在日本企業工作缺乏成就感，年輕人難以出頭。

另外，也有受訪者透露，日籍老闆通常也會和中國員工聊天，但雙方一般都會避免談及歷史和台灣問題。