【大紀元4月18日訊】 (大紀元記者聞天編譯報道)在聯邦僱傭仲裁辦公室近期所核查的僱傭合同中，近半數僱傭合同取消了獎勵條款。澳洲工會因此抨擊聯邦政府新勞資關係法案賦予僱主們過大的權力剝奪僱員們的權益。而聯邦勞資關係部長發言人則為政府辯護，稱該數據及其分析沒能反映僱傭合同的所有內容例如其它權益條款等。

據悉尼晨鋒報報道，澳洲僱傭仲裁辦公室(OEA)收集的數據顯示，在OEA所核查的所有僱傭合同中，近半數僱傭合同取消了獎勵條款，而這正是聯邦政府所承諾的、新勞資關係法案(WorkChoices)所保護的條款；三分之一的合同不允許在合同有效期內加薪。

聯邦僱傭仲裁員麥克伊維恩(Peter McIlwain)表示，他尚未看到這些文件、所以不能證明這些數據的準確性。麥克伊維恩在去年6月份決定終止關於僱傭合同獎勵條款的分析，因為這類分析調查不考慮其它的利益條款例如靈活的僱傭合同等。麥克伊維恩目前仍堅持自己當初的決定，但工會利用最新的數據抨擊政府的勞資關係法案。

澳洲工會理事會(ACTU)主席博洛(Sharon Burrow)表示，這些數據表明工人在新的工業環境中是輸的一方，她說：「在澳洲這樣一個經濟富裕的國家，僱主們被賦予權力來剝奪被僱傭者的利益、導致家庭更加拮据，僱主們的利潤得以增長，這是欺騙性的、和令人羞恥的做法。」

聯邦勞資關係部長的發言人認為對這些數據的分析是有缺陷的、其中沒有任何新東西，這些分析沒有考慮僱傭合同靈活性方面的利益，
發言人說：「這些數據沒能反映所簽僱傭合同的所有內容，很顯然，我們不知道它們是否是準確的。即便這些數據是準確的，它們沒能反映一些利於家庭的條款，例如(家庭成員)共享工作和倒班工作等，或者財務獎勵方案、以及其它財務激勵措施。」

悉尼大學工業法教授麥克凱勒姆(Ron MacCallum)認為，這些數據顯示了許多工人在新的勞資關係法案下所面臨的問題，他說：「人們已經主觀的認為，在新勞資關係法案下，僱主們剝奪了所謂的『受保護的獎勵條款、激勵條款以及超時工作補償』，我們不知道(僱員們)以大幅度的薪金增長來換取放棄這些獎勵條款。我感到不安的是，一個合同的有效期為5年，但在5年內沒有加薪。」

紐省勞資關係廳長博斯卡(John Della Bosca)認為，這些抽樣調查數據顯示聯邦勞資關係法案令人蒙羞，他說：「聯邦勞資關係法案導致如此惡劣的結果，這並不令人奇怪。令人奇怪的是聯邦政府還在試圖掩蓋這樣一個事實，即聯邦勞資關係立法正在削弱澳洲家庭的財務基礎、剝奪僱員們的基本權力，這使得澳洲人的工作狀況得不到保護。」博斯卡表示，數據顯示澳洲人的生活狀況被聯邦勞資關係法案所惡化，他說：「聯邦勞資關係法案對澳洲家庭的不利影響超過人們的想像，如果何華德不想修改聯邦勞資關係立法，那麼他就應該全盤拋棄該立法。這是保護澳洲家庭生活水平的唯一途徑。」

悉尼晨鋒報報導的數據還有，在OEA所核查的所有僱傭合同中，75% 的僱傭合同取消了倒班加薪、59%的僱傭合同取消了年假、70%的僱傭合同取消了獎金和其它財務激勵方案。但在一個包含3972個僱傭合同的樣本中， 78%的僱傭合同的加薪幅度超過(以前的)最低獎金額、16%的僱傭合同的加薪幅度等於(以前的)最低獎金額。

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