【大紀元2月4日報導】（中央社台北四日電）浙江寧波一名罐頭工廠女工曹越瓊，被迫以不到人民幣二點一元的低薪，連連趕通宵夜班，在連上了十八天通宵晚班後，曹越瓊不敵壓力在員工宿舍跳樓，幸好只受重傷，經醫生搶救後脫離生命危險。

北京「中國經營報」今天報導，三十九歲的曹越瓊，去年十一月十四日早上從工廠員工宿舍二樓跳下，造成全身多處骨折，而且經精神科醫師診斷，她有刺激性精神障礙，經常處於「有人要害我」的恐懼。

報導說，曹越瓊的遭遇不是一個個案，而是反映中國大陸產業的難題，中國一些勞力密集產業一方面成本上升導致利潤微薄，另一方面國外進口商繼續壓低訂單價格，在此情形之下，壓低用人成本成為這些產業的選擇。

報導指出，曹越瓊的工資單顯示，去年十月二十二日到十一月九日，她共上十八個通宵晚班，收入為四百五十元（扣除五十四元餐券），平均每天二十五元，每小時不到二點一元。按寧波市最低工資標準，鄞州區非全日制工作的最低小時工資標準為六點四元。

曹越瓊每天掙二十五元，一個月三十天計可掙到七百五十元，看上去似乎達到了寧波市職工最低月工資標準，但她每天必須比法定工作時間超時多做四個小時才能賺到。

業界人士說，人民幣升值、原材料漲價、出口退稅下調，使得成本上升，在慘烈的「搶單大戰」逼迫下，中國國內低端出口產業往往被迫選擇自我消化成本上漲因素，而不是主動提高出口價格，在其他剛性成本無法再降時，只有壓低用人成本。

不過，這種工作量大、低薪的工作，連季節工都難以招聘。報導說，中國大陸廉價勞動力用之不竭的好時光已經遠去，當眾多企業還認為他們缺的只是成熟的技術工人時，現在普通工人也開始對他們說「不」。

因此曹越瓊工作的五洲星工廠是透過包工頭招工，以保證工廠工人數量。寧波市總工會維權服務部副部長王小駿說，「五洲星長期以來利用包工頭招聘並管理季節工，由於包工頭的收入和工人工資直接掛鉤，他們往往會採取威逼手段強迫工人勞動。」

報導說，工廠還通過包工頭管理惡意降低成本，迫使工人通過加班加點提高收入。曹越瓊正是受不了低薪超時工作與包工頭的雙重壓力，才會情緒崩潰跳樓。