【大紀元2月23日訊】（大紀元綜合報導）中國中高級管理人才的稀缺與高流動率，正在威脅著企業的利潤底線。目前，深圳、上海和香港的工資同西方已十分接近。尤其在金融領域，找人才的緊張局勢更為嚴重。人才經理面臨越來越大的挑戰。

據德国之声報導，對於外國公司來說，人才不但難找，更難的是鎖住這些人。根據中國勞動和社會保障部最近公佈的 一份調查報告顯示，被詢問的80%的公司正在招聘，希望找到合適的人才。但是結果是，供求關係十分懸殊，求遠遠大於供。

为多挣50元跳槽

德國風能裝置製造商Nordex10年前開始了中國業務。今年1月，這個公司在中國的生產裝配基地正式投產，計劃招聘200個職工。開始階段，140名職工到 位，其中20名是德國人，他們是來進行指導的。 Nordex遇到的問題不是他們找不到工人，而是工人為了僅僅多掙50元人民幣便會跳槽。這個問題許多德國公司在開始時都沒有注意到。

德國另一家製造開關櫃的 Rittal公司在上海生產，為該公司長駐上海的主管說，中國職工的工資雖然低，但他們往往提出很高的要求。這些要求包括：免費在食堂餐廳用餐，上下班接 送，經常組織帶家屬的週末旅遊。在德國，沒有人會出這一招，不會希望總讓公司擔負費用。Rittal沒有其他選擇，因為工人總跳槽，他們必須不斷培養新員工。

人才難找导致工资提高

人才難找的另一個結果是工資提高。中國人民銀行的一份報告顯示，中國2005年工資增長了13%。2006年秋季，中國的生產基地如廣東省將最低工資提高了18%。

在深圳、上海、香港這樣的大都市，工資水平已接近西方，其中最重要的原因是競爭激烈。人才跳槽最嚴重的要數銀行業。 上海德累斯頓銀行分行一下跑了整個部門的中國職員，他們都接受了競爭對手的招聘，就因為對手給的錢多。歐洲人對中國員工跳槽的現象歸結為缺乏忠誠度。不過，人才開發專家認為，素質高、受到良好教育的年輕人在中國有著廣闊的發展前景。

人才稀缺與高流動率 威脅利潤底線

美世人力資源咨詢公司去年進行的一項調查發現， 25至35歲員工的平均任職期，已從2004年的平均3至5 年，降至2005年的1至2年，而這個年齡段的員工是跨國公司的主要爭奪對象；結果，更替員工的平均成本達到了員工年薪的25％至50％，如果考慮到招聘費用、面試時間以及職位空缺期間減少的銷售額，雇主面臨的成本可能超過資深員工年薪的兩倍。

人力資源公司萬寶盛華去年9月份推出的一份名為“《中國的人才悖論》白皮書”的報告則顯示：在華的外資跨國公司發現，中國中高級管理人才的稀缺與高流動率，正在威脅著企業的利潤底線。

白皮書指出，由於求大於供，現有外企員工的流動率正在上升，尤其在管理層級別，這一流動率比全球平均水平高出了25％。中高級管理人才的職位空缺在中國比其他國家都更難填補。

民營公司爭搶人才

據國際先驅導報報導，中國的民營企業與跨國公司爭奪人才也是跨國公司人才流動加快的不可忽視的原因。前不久鬧得沸沸揚揚的聯想挖戴爾公司管理人才的新聞就是最好的例証。

一位獵頭公司相關人員介紹，2000年，該公司經手的中國經理人中只有20％到30％被本土公司招聘，而現在，這一比例高達60％到70％。

實際上，民營企業給中高層管理人員的薪酬目前已經不低於跨國公司，即使略遜一籌，也有期權和股權等作為補償。@