【從職場看世間】調查薪資不滿的聯想

文山

一位朋友滔滔不絕的抱怨著,不滿目前工作的環境、制度等,更是讓她氣憤的是薪資部份。她的例子也顯露出,目前有一部份職場新鮮人不滿工作的情況。

根據聯合人力網今天公布一項針對職場新鮮人的網路調查顯示,有百分之三十二點二的職場新鮮人「不滿意」現在的工作;其中不滿意目前工作的原因以「薪資福利」佔百分之四十七點四最高,「升遷管道」(百分之三十六點七)次之,「上司同事」(百分之三十三點五)名列第三。

聯合人力網說,調查發現,有百分之三十一點六的新鮮人滿意目前的工作,「不滿意」的佔了百分之三十二點二,回答「尚可」的新鮮人有百分之四十四點二。

職場新鮮人對於薪資感到不滿意是,有大部份的新鮮人都會遇到實質薪資低於預期薪資。而這也顯示出市場價格與預期價格有明顯的落差。聯合人力網就建議,新鮮人剛接觸職場環境,對產業的起薪價碼普遍不了解。這時不妨可根據自己,所想要從事的產業去搜集薪資相關訊息,並且加以評估,確實找出自己需要的職場工作。

新鮮人對於薪資部份的誤差,不但是影嚮著自己權益和身價水平,同時也會讓資方感到困擾和無奈。因為,當資方為了得到一名可以勝任的職場新鮮人,是需要投入大量人力和物力去培養這名職場人。但可惜的是通常新鮮人因為薪資部份的誤差,而選擇不定時換工作,讓資方感到相當頭痛。

而資方為了不願自己培養新人的階段,而寧可付出較高的薪水,去爭取有經驗的職場人。而資方這個方法看似好,但這在職場的道德上有不同的認知。同時也為那一些喜好跳槽的職場人,提供一個很好的環境。

當資方處心積慮去找尋別家公司的職場人,尤其是年終時。但卻經常出現有趣的情況。從別家好不容易找來一名有經驗的職場人,但自己的公司卻也有一、二名因為年前和別家談好,過年後跳槽。尤其是業績掛帥的單位很常見。

不過這些職場中的話題,每年都有人在說,同時也每年都有人在做,但似乎永遠也挖角不完。而喜好用跳槽來幫自己加薪的人,雖然會有面臨人情的壓力,但他們還是樂此不疲的跳槽。在職場中不管勞資雙方如何的較勁。也比不上,這些在職場海浪中的生存的跳槽族。

當然這是作者自己個人的看法,不針對任何一個方,也或許有不同的解釋。就讓職場人去深思。@*

(//www.dajiyuan.com)

相關新聞
【從職場看世間】謠言的可怕
【從職場看世間】探險家路易斯之聯想
【從職場看世間】電視購物行銷策略
【從職場看世間】另類思考開拓新視野
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入。
評論