【大紀元12月15日訊】（大紀元記者李熙採訪報導）由於2008年新的《勞動合同法》即將實行，在一個單位工作十年以上的職工，將有權要求單位與其簽訂無固定期限勞務用工合同，成為正式職工機會。四川涼山州郵政局遂於11月份強行解除500多名臨時職工，將他們推向泰宇勞務仲介公司成為派遣工人。

14日，十餘名未簽解除勞務關係合同者，來到郵政局要求補償過去工作年資未買的養老和醫療保險的費用，不料卻遭到郵局強令工會監督他們簽解除勞務關係合同。

500多職工為了要這份工作，以前的工齡沒了、沒有平等待遇也沒有補償，仍舊選擇了和仲介公司簽訂合同，在郵政局重新上崗，而他們隨時都會面臨再次被解騁和下崗。

這次被解聘停職的涼山州郵政局職工，分別有工作了3~23年不等的年資，因為是臨時工、工資、正式職工相差有二倍之多，而且單位沒給他們買任何的社會保險、醫療險、住房基金以及失業保險等。

這些職工曾多次要求辦理簽合同，要求同工同酬，但單位並不理會他們的要求。就在2008年新勞動法將要執行，職工們正抱著一線希望之時，涼山州郵政局卻在11月將他們成批量的轉入泰宇勞務仲介公司。

部分職工因為要求補償以前的工齡和未購買的養老和醫療保險金，而遭強行辭退。由於上告無門最後只好答應了郵局少量的賠償，而放棄了自已的權利。

有13年工資的李琦，是十幾名未簽合同的職工之一，她說：「工作最長23年的補償金也僅幾千元而已，以最低收入每年幾千元來計算至少也要領到數萬元，所以我們都沒領。」

她指出，郵局給付仲介費給泰宇勞務仲介公司，與泰宇簽訂勞務派遣合同的郵局職工，仍舊派回原單位工作，只是變成了派遣工人，依然沒有保障。涼山州郵政局職工們戲稱這是一紙變臉「合同」。

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