【大紀元12月11日報導】（中央社柏林十日法新電）在德國柏林經營電腦軟體公司的伏勒克急需程式設計人員和銷售經理，不過他卻無法雇用具有潛力的印度人才和中國人才，因為德國的勞力市場已對他們關上大門。

伏勒克說，對他的公司而言，這種情況已愈來愈嚴重。他說：「十一月，我們首次被迫拒絕合約。我們試圖將工作外包，並要我們的客戶等候。他們並不高興，不過他們只能接受，因為到處都一樣。」

伏勒克的公司有八十名員工，但有十三個職位懸缺至今，而且這還不是孤立事件。

「德國資訊商業通訊新媒體公會」主席謝爾說，高科技業大約缺四萬三千人，「損失可以數十億計算」。

伏勒克的公司和其他廠商一樣，努力召募合格人員。伏勒克說：「我們的待遇不錯，還有分紅，氣氛很好，也很和善，我們甚至設立照顧嬰兒中心。」

不過由於不利的人口因素和德國學生對科學愈來愈沒有興趣，程式設計人員、電信工程師和電腦安全專門人才愈來愈少。

伏勒克說，短期的解決辦法是「允許或甚至鼓勵高科技人才移民」。他希望從印度和中國雇用程式設計人才。

一些歐洲國家已採取行動，因應高技術人才的短缺。法國已批准發給特殊人才或特別能力者的工作許可，以協助專門人才移民，不過仍未公布。

歐洲國家正以美國「綠卡」為藍本，研究發行「藍卡」，希望從全球各地吸引技術人才，不過距離獲得成果還很遙遠，而且德國當局反對。

約十年前德國開始針對高科技業研擬的措施，允許有限度移民，不過限制非常嚴苛。

候選者必須提出工作合約，年薪達到八萬五千歐元（十二萬五千美元），約為伏勒克付給新進程式設計人員三萬至三萬五千歐元的三倍。

高科技業者本週在漢諾威舉行會議，希望梅克爾總理的政府支持他們，例如降低最低薪資限制等。

不過梅克爾和經濟技術部長葛洛斯已明白表示，德國仍有三百多萬失業工人，他們的優先工作在國內。梅克爾說：「第一步是提升國內工人的程度。」