【大紀元11月25日訊】(大紀元記者畢儒宗綜合報導)美國康乃迪克州一機械廠規定員工在工作時必須說英文﹐被五名西語裔員工控告歧視﹐每人要求賠償十萬美元﹐外加律師費及其它賠償。

康州深河(Deep River)鎮的金屬板材製造商GC工業公司於去年三月﹐在公司的佈告欄貼出英﹑西語「共同語言政策」的告示﹐要求員工在工作時必須說英語﹐只有在休息及午餐時間例外。違反者將面臨被解僱的風險。

這五名員工是來自瓜地馬拉和墨西哥的合法移民上週在康州紐黑文市(New Haven)法院控告GC。他們的律師賈可比質疑GC公司的語言政策。他表示﹐該公司 80%員工的母語是西班牙語，「我無法接受他們以安全為由﹐規定員工說英語」。

其中一名原告安迪斯‧木蘭表示﹐他在向上司抱怨公司的規定後不久﹐就被調派去做一個繁重的體力活﹐兩週後他就被開除了。

今年年初﹐聯邦平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)代表兩名西裔員工控告「救世軍」(Salvation Army)在麻州的一家平價商店。那家店因為這兩名員工說西語而被開除。

GC公司表示﹐這項政策是出於生產安全﹑產品品質及工作效率等考量。

為了保護僱員免受歧視﹐美國聯邦政府禁止僱主要求員工只說英文。然而﹐EEOC指出，如果公司能證明，工作場只說英語的政策有合法的安全或業務理由，這項規定就不違法。

社區改進中心的移民部門總監史托斯說：「僱主因為員工能勝任工作而僱佣他們﹐規定他們只能說某種語言似乎管的太多了。」
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