【大紀元11月25日訊】「因工作需要，女員工3年不能結婚，5年不准生孩子……」這是重慶市一家通訊公司用人合同中附加的條款。這些苛刻的條件不但無理，更有違法之嫌，然而因工作難找，一些應屆畢業生還是選擇和公司簽訂了合同。對此，律師表示，用人單位涉嫌違背婚姻法侵害女性生育權，合同無效。

據重慶商報報道，日前，剛畢業於西南大學物理系的黎娜上周參加了8家單位的面試後，本週一，一家通訊公司通知黎娜前往公司簽合同。 公司楊經理拿出一份用人合同，同時還附加了一張公司條例：因工作需要，本公司女員工3年不能結婚，5年不准生孩子。

黎娜稱，看到公司這個附加條例後，她覺得非常荒謬。但長時間尋找工作未果，又使她別無選擇。第二天，經過思想鬥爭的黎娜與公司簽訂了合同，底薪為1500元加提成。

對此，該公司楊經理稱，附加該條例也是無奈之舉，很多女員工最初被招聘到公司，工作開展很出色，但當她們結婚生子後，業務能力大幅下降。

據悉，附加此類條例的用人單位，人才市場曾多次遇到。這些公司大多有一個共同特點，招聘的是業務員。對此，一些公司作出解釋，所聘人員要前往條件艱苦的區縣開展業務，結婚生子影響工作。@