【大紀元11月2日訊】【大紀元記者袁聞綜合編譯報導】亞伯塔省自十月下旬宣布增收能源開採水以來，雖然石油、天然氣公司和公眾輿論的反應都較為負面，但亞省的很多高科技公司卻發現了不錯的人力資源發展機會。這些一直以來都無法同大型的石油、天然氣公司在人員工資和福利方面抗衡的技術公司正覬覦著能源公司的裁員，伺機廣挖人才。

亞省的一些顧問公司和獵頭公司在近期能源開採稅增加的決定宣布之後，對卡爾加里的很多高科技諸如軟件公司等進行了調查和分析，認為一旦能源公司真的如他們曾經威脅的那樣要減產和裁員的話，這些高科技公司很可能會「坐收漁翁之利」，供職於石油、天然氣大公司的高級科技人才或許會轉投到他們的門下，而這些人才也正是他們需要的。

除此之外，科技公司對他們能夠為職員提供更為靈活的工作時間甚至不受限制的工作地點的這一優勢充滿了信心，相信這足以引起很多人的興趣。比如，軟件開發公司等企業不需要職工受早九晚五以及必須在辦公室辦公，一些曾經離開家鄉來到亞省的石油、天然氣公司工作的人或許可以受雇於亞省的公司而人卻不必被綁在那裏了。

同時，大部分的科技公司雖然在人員福利方面不敵很多大型企業，但其給職工分配公司股票、分發紅利的政策又令他們在勞工市場上增加了賣點。

10月31日出版的財經報導（Financial Post）指出，那些現在服務於亞省大型的石油、天然氣公司的頂級科技人才，尤其是軟件工程師等，大可不必為紛紛揚揚的公司裁員計畫擔憂，「因禍得福」恐怕會在他們的招工生涯中寫下完美的一章。報導稱，亞省的科技公司已經開始為從這些大公司中挖走高級人才躍躍欲試了；目前他們唯一等待的就是石油、天然氣公司的裁員流言成真，大有「萬事具備，只欠東風」之勢。

報導分析說，這些科技公司多年來一直在勞力市場上同省內大型石油天然氣公司爭搶最頂級人才上甘拜下風，其主要原因就是在人員基本工資和福利方面無力同大型企業甚至國營企業抗衡。而現在，省內增收能源開採稅的計畫似乎會改變這一局面。

另一方面，科技公司給員工的真正福利最終並不見得輸給大公司。據亞省的一家名為 Material Insight的顧問公司對省內30家科技空司所作的民意調查顯示，在這些公司中，有50%的公司會為員工提供吸收公司股份的選擇；有60%的公司會給員工發放不同形式的紅利。

亞省省長斯特馬琪（Ed Stelmach）10月25日下午宣布，由於原油價格不斷上漲，省府決定從2009年1月開始，每年增收14億元能源開採稅。 石油、天然氣公司紛紛提出警告，增加能源開採稅將導致減產和工人失業；而公眾輿論也傾向於反對增加開採稅。 ◇
(//www.dajiyuan.com)