【大紀元11月2日報導】（中央社台北二日電）為因應明年起實施的中國「勞動合同法」，中國深圳華為技術有限公司近日要求近萬名任職滿八年的員工在明年元旦前主動辭職，另簽新的勞動合同。業界擔心更多中國企業將仿效華為的做法。

廣州「資訊時報」報導，按照華為公司的要求，工作滿八年的員工，由個人向公司提交一份辭職申請，在達成自願辭職共識後，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略增加。

廣東中山大學特聘客座教授、廣州亞洲國際大酒店人力資源部總監藍國慶認為，華為此舉主要是為了避免與部分員工簽訂無固定期限的勞動合同。

藍國慶說，新的「勞動合同法」規定，在「勞動者在該用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的」情形下，「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同」。華為很可能是為了避免與工作近十年的員工簽訂無固定期限勞動合同。

近萬名員工「主動辭職」事件曝光後，華為被指責有「逃避社會責任」之嫌。

廣州人力資源專家認為，從道義和企業的社會責任而言，華為的做法是不負責的行為，不但有損企業形象，更會傷員工的心，必將降低企業凝聚力和競爭力，而且有故意規避法律責任的成分。

一名中國網友批評，華為因應新勞動法首開惡劣先例。另有網友認為，華為「為一些企業名正言順地清理老員工指明了方向」。 報導說，目前深圳另外幾家大公司，例如富士康、中興以及比亞迪等暫無類似舉動。

不過，業界人士擔心一些企業可能仿效華為的做法。廣州市銳旗人力資源服務有限公司總經理楊希宏說，華為的舉動將產生負面影響，因為很多企業擔心隨著新法實施，企業用人成本將大幅增加，招聘員工時將遭遇「請神容易送神難」的困境。

深圳華為技術有限公司是中國最大的通信設備製造商，目前員工總數約六萬人。