【大紀元11月14日訊】(大紀元記者秦飛編譯報導)美國房地產市場低迷已引起經濟不景氣的疑慮，但面對即將來臨的假期，業界準備過節的心情卻似乎絲毫不受影響。全球人力資源顧問公司Challenger, Gray & Christmas, Inc對一百名人力資源主管做了一項調查，結果發現90%的公司今年仍計劃舉辦節日派對。

報告中指出該比率，不但比去年的79%高出許多，其中更有38%的公司增加了派對預算，受調公司的派對預算平均增加了16%，50%的公司保持與去年同樣的預算。計劃削減預算的公司則占12%，但他們削減的預算額度平均僅為5%。

Challenger, Gray & Christmas.總裁查林格(John A. Challenger)解釋道：「可能是各公司未理會明年經濟下滑的疑慮，也有可能是，房地產和信貸市場的危機已不再與其它行業相關，這給了各公司慶祝的理由。」

他緊接著表示：「當然仍有一些行業今年不再舉辦盛大派對。除了建築業和房地產外，汽車業亦仍面臨困境。同時，雖然華爾街各金融公司無疑能支付盛大派對，但他們似乎並未有此類計劃，因為他們在高風險借貸上損失了數十億美元，已導致數千人丟了飯碗。」

他補充說：「在dot.com泡沫破滅的七年後，我們仍看到科技界在節日派對的影響。在崩潰後，生存下來的公司過去的一段期間裡無法或不願舉辦各種活動。但我們科技界在過去幾年復甦後，九十年代那種型態的派對又重現了。」

查林格說：「我們也可能會看到經濟下滑影響到整體的派對支出。這些派對已成為全國工作場合的習俗，從最小型的公司到全球性大企業，節日派對已成為慶祝新年良好開端的盛會，並慰勞辛勤工作的員工，及吸引新的員工。」

今年的調查中可以看出一項明顯的變化，就是提供免費酒品的公司已由去年的60%下降至46%。

73%的僱主計劃公司自己舉辦派對，69%計劃僱佣一些活動或宴會策劃者。「這體現了各公司已考慮到將承擔的責任及費用，會以有趣的活動代替酒品。對僱主來說，沒有酒品就不會有人過分放縱從而出現嚴重事件。」

查林格也提醒道：「對於提供酒品的公司的員工來說，必須要謹記這仍是工作場合，所做所說的一切都將影響到一個人在長官面前的地位，甚至會對個人生涯有整體性的影響力。節日派對中充滿了誘惑，但也提供了機會，例如與從未有機會接觸的高級行政人員交流。應離開自己舒適的辦公地點，向可幫助自己的人士進行自我介紹。」
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