【大紀元10月4日訊】(自由時報編譯盧永山／特譯)根據加州薪酬研究公司Equilar引述財星雜誌的調查，去年擔任財星500大企業的女性主管增至13名，高於2005年的十名，而且薪酬也顯著增加，但仍落後男性同僚一大截。

薪酬最高的女性企業主管為摩根士丹利共同總裁克魯茲（Zoe Cruz )，去年薪酬達3,000萬美元，較2005年增加近900萬美元。

排名第二的是雅虎執行副總裁戴克（Susan L. Decker )，共領得2,500萬美元，略高於2005年的2,430萬美元。

根據Equilar統計，去年共有14名女性企業主管薪酬超過1,000萬美元，儘管越來越多女性晉升高位，薪酬也大幅增加，但薪酬仍落後男性企業主管一大截。

例如，雅虎執行副總裁戴克去年的薪酬僅為雅虎董事長兼執行長塞梅爾（Terry Semel )的約三分之一，塞梅爾去年領到7,170萬美元，在所有企業主管中排名第三。

去年薪酬最高的企業主管為Home Depot前執行長納德利（Bob Nardelli )，共領得1.337億美元，其中9,850萬美元為離職金。

去年薪酬最高的25名男性企業主管合併薪酬達13億美元，為薪酬最高25名女性企業主管的4.35倍。華府女性政策研究公司主管洛葳爾表示：「女性企業主管的薪酬似乎趕不上男性同僚，但女性企業主管和男性同僚面臨同樣的困難。」

女性和男性企業主管薪酬出現落差的部分原因在於，去年石油和天然氣價格大漲，而這些行業多半是由男性主導。

另一個原因在於，女性管理的企業規模較小，而且較難晉升執行長、董事長或總裁。

(//www.dajiyuan.com)