【大紀元10月2日訊】(美國之音記者：莉雅2007年10月1日華盛頓報導)一個新的研究發現，讓更多的婦女擔任公司董事會的成員有助於提高公司的財務表現。儘管美國婦女在商界的地位日益提高，但是她們在公司董事會中仍然是極少數。

*財富500強公司的財務表現證明了這一點*

紐約的非盈利諮詢機構–催生劑公司在對2001年到2004年財富500強公司的財務表現進行分析之後發現，董事會中女性成員最多的大公司的財務表現平均要比那些女性董事會成員少的公司好得多。

這家旨在促進女性在商界的領導地位的公司對總共520家大公司的股本回報率、銷售回報率和投資資金回報率這三項指標進行了研究，結果發現，那些公司董事會中至少有3名女性的公司業績平均要好得多。

在股本回報率上，董事會成員中女性比例最高的公司平均比那些女性比例最少的要高出53%；在銷售回報率上，這種差距是42%；在投資回報率上，這種差距更高達66%。催生劑公司表示，她們選擇這三個指標而不是收益或是股票價格的變動，是因為她們試圖更好地跟蹤公司的財務表現。

該公司的主席愛玲.朗表示，這些結果表明，受到很好管理的多元性為公司帶來了更好的結果。她說，讓女性進入董事會代表股東的確使公司變得更好，而且有更好的表現，這一結果與該公司三年前進行的一項調查類似。

*哈特曼：希望研究能鼓勵公司重用女性*

華盛頓的研究機構婦女政策研究所的所長、勞工經濟學家哈特曼女士在接受美國之音採訪時表示，自從催生劑公司開始跟蹤女性在公司董事會中所佔比例之後，這一比例有所改善。

她希望這個研究會起到相同的作用。她說：“我認為，像這樣為公司提供切實的經濟上的證據，表明在董事會中有更多的女性對公司有利的研究將會鼓勵公司在這方面做得更多。”

*很多大公司董事會仍沒有任何女性成員*

證據顯示，女性在商界中的地位日益提高。有29位上市公司的總裁被財富雜誌選入全球最有影響的女性，而且還有很多女性有待成為公司的總裁。但是，令人吃驚的是，有很多大公司的董事會仍然沒有任何女性成員。在公司董事會中擔任成員的女性仍然是一個極少數。

婦女政策研究所所長哈特曼對此並不感到意外。她說：“如果公司是理性的而且如果他們知道讓女性成為董事會成員會改善公司的收益率，他們應當讓更多的女性進入董事會。但是，這並不意味著他們一定會這樣做。 我認為，這是傳統和文化方面的因素導致的，它需要很長時間才能改變。”

*哈特曼：對促進男女平等具有重要作用*

在耶魯大學獲得經濟學博士學位的哈特曼女士說，加強女性在商界的領導地位對促進整體上的男女平等具有重要的作用。

她說：“如果你希望婦女在整體上得到平等對待，那麼，在領導地位擁有平等是有幫助的，不管這些領導地位是在政府、業界還是大學。與此同時，這也是因為有證據表明公司董事會有更多的女性，更多的高層管理將會是女性。在女性佔據更高層的管理位置時，整個公司會僱用和提升更多的女性。”

哈特曼說，作為一個研究婦女機會的勞工經濟學家，她認為，女性在董事會中所佔比例對於確保婦女在整個商界獲得她們均等的機會是非常重要的。她還認為，鑒於美國在種族和民族上的多元化，人們還應該研究少數民族在這些公司董事會中的代表性問題。

根據催生劑公司此前進行的一個調查，在2006年，女性在財富500強公司董事會席位中所佔比例為14.6%，略低於2005年的14.7%，但是高於2004年的9.6%。這個公司預測，按照目前的進度，女性在董事會中得到與男性平等的代表權需要73年的時間。
(//www.dajiyuan.com)