【大紀元10月19日訊】11月18日至24日，「中國人才市場第五屆高校畢業生就業服務周」將正式啟動，預示著新一輪的大學生就業熱潮即將展開。這批成長於「80後」的大學生們，初涉職場，滿身青澀。面對千變萬化的職場，心疼子女的「80後」一代的父母們站在了最前線，幫助兒女在求職道路上披荊斬棘。

據廣州日報報導，近年來，在佛山市舉行的各類應屆畢業生專場招聘會上，在人頭攢動的招聘現場，大學生求職者身邊多了許多「陪護」。他們就是求職者的家長。

有的家長甚至在佛山租賃房屋，長期駐紮佛山，幫兒女擇業就業。業內人士戲言：如今大學生就業「雙向選擇會」成了「三向選擇會」：即學生、家長、用人單位的三方洽談會。

個案一：母親三登職場 兒子從未露面

近日，一個年邁的身影頻頻出現在佛山市一家勞動力人才市場上，每次都來諮詢有什麼崗位適合她兒子做。但是始終都沒有見到她兒子。工作人員感到很奇怪，後來問過這位母親得知，兒子不願意出來找工作，總是讓她把招聘信息抄回去，然後再自己挑。結果，至今一家都沒有挑上。

個案二：老父當司機 全程陪兒子求職

在佛山禪城做個體生意的陳先生，近日放下自己的工作，當起了兒子的專職司機。「兒子到處找工作太辛苦了，我開車送他，不僅可以節約時 間，還能幫他把把關。」

陳先生的兒子學的是陶瓷技術專業，陶瓷企業在招聘時，幾乎都提出要從車間幹起。陳先生一聽到馬上就回絕了，「車間溫度又高、粉塵重，兒子怎麼吃得消啊。」陳先生稱希望兒子能找份研究員或者分析員的工作，不僅待遇高，而且不受累。

企業：嬌生慣養 做事沒主見

在佛山車城一帶工作的羅先生，今年新年後代表公司招聘了一名大學畢業生。 「這個學生，到我公司來報到時，父母親自開車送過來的。他們父母還一再交代，要多照顧他們的孩子。」羅先生說，當時他心裏就犯了嘀咕：「這樣的員工，可能不好用。」

大半年相處下來，羅先生後悔至極：「工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要讓領導出面解決。工作上依賴性太強。」，至今這名員工至今還生活在父母的羽翼下，有時候下雨了，她的父母就開車接送她上下班。最近，羅先生已經打算辭退這名員工。

專家指出，家長可給予一定意見，但是不可包辦子女就業。家長太過於保護孩子，只能阻礙畢業生在職場中的成長。
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