【大紀元1月6日訊】(明報新聞網2007年1月6日報導)國務院國有資產監督管理委員會對中央企業負責人的首個任期考核結束，有15名央企負責人因不稱職被免職。

國資委主任李榮融的評價是：「絕大部分中央企業負責人是不錯的，表現出了與國有大企業相稱的高素質。」但他同時表示，有15位央企負責人任期考核不稱職而被免職。

三年間，央企主營業務收入增長78.8％，年均遞增21.4％；利潤增長140％，年均遞增33.8％；上繳稅金增長96.5％，年均遞增25.2％；凈資產收益率達到10％，提高了5個百分點；國有資產保值增值率達到144.4％。

三年間，競聘上崗成為央企選拔人才的主渠道。國資委先後組織了78家央企面向社會公開招聘81名高級經營管理者，10家企業通過競爭上崗方式選拔了20名高級經營管理者，還有1400多名社會各類人才進入中央企業人才庫。目前央企通過市場化方式選用的各級經營管理人才已佔總數的30％。許多企業建立了比較完善有效的面向社會公開招聘和全體員工競爭上崗、量化考核、末位淘汰、收入分配與業績掛鉤的機制。

李榮融表示，在接下來的第二個任期考核周期中，國資委的考核體系將與央企董事會的評價辦法和其他制度相銜接，建立健全經營業績考核談話制度，實施精準考核。今年年內就要在中央企業經濟責任審計和內部審計的基礎上，探索建立央企資產損失責任制度，誰造成了損失，就由誰來負責。