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讀者小可(筆名)來信：(因版面關係，僅節錄本文摘要)
我是公司新進業務人員，剛滿3個月。我的個性不易與人起衝擊，但這三個月來，我實在是受不了公司另外一個資深的業務人員，因為她不但在會議上處處擺臉色給我看，對我的工作也多所不滿，例如有時我想問問其他部門同事一些工作經驗，她會覺得我這樣會表現出業務部門不夠專業，而有時我自己工作上想多做點，她也會覺得我不合群，這樣會讓主管拿我跟她們來比較，可是我確實沒有想要自我表現，只是覺得這樣做對公司來說是對的事。請問友友，我該怎麼面對這樣的情況？

友友的建議：
小可，妳的做事態度並沒有錯，不論是去請教別人，或是想在工作上多努力點，確實都是對公司整體有益的事，所以在做事上妳並不需要去調整什麼地方喔。

至於與資深同事相處的部份，我想可以分兩方面來看。

第一部份是妳有沒有表現出尊重資深同事的態度。有許多在工作上較資深的人，其實是很希望後進之輩能對他們較尊重一些。不過，適度的尊重並不是要求妳凡事對她們唯唯諾諾，只是說在心態上，妳可以尊重她們的資歷與能力，並虛心的跟她們請教妳所不懂的地方，這樣也許能讓資深的同事對妳有個基本的好感。

另外，對於妳去請教別個部門，或是在工作上多努力點的部份，妳也可以保持更開放的態度，例如把其他部們同事告訴妳的經驗與重點跟大家一起分享，或是把妳多做一點的成果讓大家知道，也就是讓她們知道說，妳並不是想自己多做什麼來比過她們，而是希望對大家都好的情況。

當然，雖然妳這樣去做之後，也許還是會遇到有人很不領情，或是為反對而反對的情況。這樣的話，妳也就只要堅持自己的原則，並堅持做對的事情就好，他人的態度，就儘量放下不去理會了，因為妳已經儘到為他人著想的部份，人家不願意接受，也就不用勉強。
如果妳的主管有心的話，最後將能發現妳的表現與態度是較好的喔。@*

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「30會客室」主持人 友友 敬筆
*友友是大紀元生活版專欄作家，同時主持「友友隨筆」專欄◇

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