【大紀元1月4日報導】（中央社記者汪淑芬台北四日電）新的一年到來，又逢轉職的高峰期。Career就業情報今天公布一項調查，發現多數上班族的忠誠度正在式微，尤其職場頻轉換工作的「跳蚤族」比例大增，又以七年級生居多。

Career就業情報是在去年十二月七日至十六日，以網路問卷方式，調查上班族今年的轉職動向，總計回收有效問卷一千六百四十三份。

根據調查結果，高達百分之四十三點五的上班族，從踏進職場至今，已經換過二至三份工作，換過四份工作以上者更有百分之二十九點九，顯然上班族對企業的忠誠度正在式微。

調查也顯示，職場「跳蚤族」比例大增，除了軍公教外，工作「從一而終」的比例快速下降，將近六成上班族（百分之五十九點四）平均不到三年就會換一份工作。尤其七年級生的異動率更驚人，每份工作平均做不到一年者高達百分之三十一點五，明顯高於六年級生的百分之十一，和五年級生的百分之二。

回顧轉職經歷，有百分之十一的上班族，事後發現自己從好工作換到壞工作，百分之四十一則是白忙一場，前後份工作毫無差別。可見轉職要謀定而後動，否則「一動不如一靜」。

儘管多數人無法判定，今年是否為轉職的好時機，但從「同意」比「不同意」者高出十個百分點來看，今年就業市場應該還不差。過年前後是傳統的轉職高峰期，調查發現，完全無動於衷的上班族只有四分之一，另外想要驛動的四分之三上班族中，有百分之十八點二是「很想換工作，卻苦無機會」；百分之十八點一是「很想，但是不敢嘗試」，真正付諸行動的人不到四成。

調查也發現，想換工作卻不敢換，最大原因是年齡因素，尤其超過三十五歲以後，轉職失敗機率幾乎和年齡成正比。其次，本身「專業技術不足」與「學歷不夠」則分居第二、四名。被牽絆住的第三大原因是來自「主管／同事的人情壓力」。可見人情攻勢在留才與對抗挖角上，是不可忽視的影響力。