【大紀元1月18日訊】（大紀元記者林禾君編譯報導）澳聯邦政府在一則僱主和員工的新糾紛案例中, 支持大公司在頒佈不久的工業關係法(Industrial Relations Law)下，享有合理解雇其員工的權利。僱主只要有真正的營運方面的理由, 就能夠不受不公平解雇法的制約開除員工。

據澳廣線上 (ABC ONLINE)報導, 影院巨人VILLAGE ROADSHOW在墨爾本的一家電影院總經理卡特, 由於不滿任職十八年之後遭公司解雇, 去年曾經以不公平解雇的理由成功地起訴了他的僱主。而聯邦政府卻將此案重新提交澳洲工業關係委員會(IR), 使該案原判被顛覆。委員會裁決VILLAGE 的舉措並不觸犯不公平解雇法, 因為卡特原來經營的影院現已被拆除，以此原來的職位已沒有存在的必要。這案例詮釋了工業關係法中定義之公司能夠以真正的營運理由來開除僱員的條例。

針對上述裁決, 澳洲工會理事會(ACTU)的會長伯勞女士(Sharan Burrow)認為, 在該案件中，十九年的服務資歷被完全忽略了。像VILLAGE這樣的大公司完全忽略了其員工的忠誠度, 並隨心所欲地開除其員工, 甚至完全不嘗試著從新為他們安排工作，這是不能被接受的。這案件相當於告知全澳洲的上班族, 公司將不再為長期服務的員工提供任何保障, 也不再鼓勵員工們對企業的忠誠。

另一方面, 工作環境關係部長安德魯(Kevin Andrews)試圖維持低調, 他說僱主不該高興的太早, 他們不能把解雇的責任完全歸屬為營運方面的原因, 他們得提供真實的證據。（大紀元版權所有）
(//www.dajiyuan.com)