【大紀元9月25日訊】（大紀元記者鄭麗駒香港報導）香港社會工作者總工會、社會福利機構員工及香港失明人服務機構職工會（簡稱三會）在今年8月底收到一名曾任職失明人士協進會近6年的前服務經理陳國光的投訴，指機構在合約完結前數天，沒有解釋的情況下突然通知不再與他續約，三會質疑機構做法有違人事管理的公正公平原則。在沒有接任人的情況下，令管理層真空，令服務提供受到一定影響。

陳國光昨日在工會的陪同下召開記者會。他說，過去幾年工作表現良好，但上月合約期滿後不獲續約，要求管理層解釋。

三會曾代表陳生去信機構了解事件，但機構以員工私隱為理由拒絕答覆，三會認為，社會服務機構靠公帑營運，其人事管理制度必需公平、公正及具問責性，不應以主觀因素來衡量續約。

三會均認為香港失明人協會採用「突然死亡」的方式對待員工，絕對不可認同及效法的。

香港失明人協會已先後解僱多名中心主任，總幹事月前離職，而陳國光已是機構的最高層管理職員。機構在沒有聘請繼任人的情況下不與陳國光續約，令機構的管理層真空，只剩前線員工。

有協進會的會員批評，協會的管理混亂，要求社署調查。得知機構中有懷疑利益輸送及瞞騙社署資助等事件，三會對此極為關注，希望失明人協會公開交待事件。

社署表示會跟進事件

社會福利署表示，會跟進事件。發言人表示，過去曾接獲涉及協進會的類似投訴，社署會認真處理每宗投訴；署方亦希望協進會多與員工溝通。

協進會會長莊陳有表示不與該名職員續約，是經委員會通過的決定，亦有依足勞工法例規定處理。他認為，不續約的決定「合情合理」，但他以私人理由，拒絕透露是基於甚麼原因。◇
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