【大紀元7月27日訊】在經濟全球化信息化的今天，公司買賣已成為一種普遍現象。公司之間通過兼併，併購等形式來變更所有權，以謀求公司的更大發展乃是經濟發展之大勢所趨，亦是相當正常的一種經濟活動，但是這種活動卻會使移民問題變得相當複雜，並且常常使外國勞工陷入困境之中。因此，經常都會有顧客打電話過來問：「我所在的公司被賣掉了，我的勞工紙怎麼辦呢？」公司所有權變動會對勞工紙產生怎樣的影響呢？

總的來說，在雇主發生變動時，原有的勞工紙就會失去效力，外國移民一般都需要重新提交勞工紙申請。只有公司所有權變動發生在勞工紙被最後批准之前，並且該外國勞工的工作性質沒有任何變化時，勞工部才允許新的符合條件的雇主(利益的繼受者) 替代原有雇主繼續作為該勞工紙的申請人。而所謂的利益的繼受者，指的是接管原企業的所有權利義務及資產負債，並且繼續經營原有雇主所經營的事業的新任雇主。換句話說，當公司的所有權發生變化時，現有的勞工紙申請在滿足下面兩個條件時仍然有效：

1．公司的所有權變動發生在勞工紙被最後批准之前；
2．勞工紙上所陳述的工作在新的雇佣關係中仍被保留。

接下來我將通過兩個案例來幫助讀者理解公司所有權的變動究竟會對正在申請中的勞工紙產生怎樣的影響。

案例一
陳先生的雇主上個月為他提交了勞工紙申請。在申請正在進行的過程中，他的現任雇主想把公司賣給一個朋友。新的雇主打算接手企業後一切照舊，并且也樂意幫助陳先生申請勞工紙。

案例二
金先生的勞工紙去年獲得批准，並且已經提交I-140申請。為金先生申請移民簽證的現任雇主把公司賣掉了，新的雇主仍然願意幫助金先生繼續申請綠卡。

在陳先生的案子中，他不需要再申請新的勞工紙，因為原有的勞工紙還沒有獲得批准，並且新任雇主是作為原有公司利益的繼受者而存在的，也就是說他同意接受原有雇主的一切法律義務。在此情況下，新任雇主需要提交公司章程、營業執照、稅單複印件或者其它證明公司依法成立並依法轉讓或者證明現任雇主是原有雇主的利益繼受者的正式文件。這樣，原有的勞工紙申請就是仍然有效的。

但金先生就沒有這麼幸運了，因為其雇主的變動發生在其勞工紙被批准之後，所以新任雇主不得不重新為其申請勞工紙。這不僅僅會花費更多的時間和費用，而且也可能會推遲金先生的綠卡申請，因為移民局會依據新的勞工紙簽發時間來給予金先生新的綠卡申請排期，而這一排期無疑會晚于原有排期。

由于公司所有權的變動會對正在申請中的勞工紙和外國人的合法身份產生重大影響，所以在公司所有權發生變動之前，雇主最好諮詢有經驗的移民律師，以免對雇員的綠卡申請產生不利影響。

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