【大紀元7月19日訊】(美國之音記者：林森2006年7月19日華盛頓報導) 一項最新的研究報告顯示，土耳其等一些新興經濟體的公司管理人員的工資收入水平名列前茅，甚至超過了許多西方發達國家。而中國公司管理階層的收入仍然處於較低水平。專家認為，中國目前企業高級管理人員的收入水平會給吸引管理精英到中國工作帶來壓力。

*土耳其印度俄羅斯名列前茅*

國際諮詢公司海氏集團新近發表的《世界工資報告》說，土耳其、印度和俄羅斯成為全球公司高層管理人員工資水平最高的三個國家，這三個國家的工資水平甚至超過了消費比較高的日本和美國等發達國家。

研究結果顯示，名列前三名的土耳其、印度和俄羅斯的平均淨收入水平分別為7萬9千多歐元、7萬7千6百多歐元和7萬7千3百多歐元。日本和美國在這個名單上的排名份別為第九和第13位。

*原因：高層次管理人才短缺*

研究人員認為，新興的發展中國家在這個名單上名列前茅、甚至超過老牌發達國家的主要原因是，這些發展中國家的經濟快速發展使得高層次管理人才空前的短缺。

美國西登霍爾大學教授黃嚴忠博士說：“這種現象還是應該從供求關係來看。它反映出在經濟快速增長的這些國家裏面，管理人才特別是高級管理人才供不應求的情況。所以說，這些新興經濟體的工資水平高出發達國家的原因與它們的經濟快速增長和高級管理人才的短缺有關係。”

*中國在29國家中名列第26*

中國作為全球最大的發展中國家，經濟增長的速度在過去的十多年間一直非常迅猛。不過，中國高層管理人才的收入水平卻一直處於低於被調查的29個國家的平均水平，名列第26位，為平均4萬2千2百多歐元。

*原因：與東亞文化有關*

西登霍爾大學的黃嚴忠博士認為，這一現象與東亞文化有相當大的關係。

他說：“比如從日本的情況也可以看到，即使在發達國家裏，日本的工資的增長也不是很快的。東亞文化更強調團隊精神，如果迅速地提高高級管理人員的工資擔心可能會影響公司或者工廠員工的士氣。”

*原因：中國國有企業比重大*

黃嚴忠說，對於中國來說，還有一個重要原因就是，在中國企業中，國有企業仍然佔有相當大的比重。

他說：“特別是在中國可能還有一個原因就是眾多的國有企業，因為相對來說，國有企業的工資、即便是國有企業老總的工資如果與外資獨資企業比的話總是不可能提得很高，而中國的國有企業所佔的比重仍然比較大。所以，我認為，這就是為甚麼中國高級管理人員的工資水準卻沒有像土耳其和印度等國家上升那麼快的原因。”

黃嚴忠認為，即使是海氏報告所顯示的中國高級管理人員目前的收入水平，如果把中國人民幣匯率的因素和中國的實際消費水平等因素考慮進去的話也應該是比較高的水平了。所以，在經濟全球化的競爭環境下，中國目前企業高級管理人員的收入水平會給吸引管理精英到中國工作帶來壓力。

 (//www.dajiyuan.com)