【大紀元7月17日訊】(美國之音記者：詹婉如2006年7月16日華盛頓報導)今年六月，中共教育部公佈了2005年度中國各類留學人員統計結果，數據顯示，近幾年中國留學回國人數在快速增長，但另 一份調查報告卻顯示，目前中國超過三分之二的海歸人員在歸國六個月後才找到理想工作， 而且薪水與過去相比普遍下滑，對這些回歸故土的“海歸”來說，回家之路相當崎嶇，而台灣也有相似的情況，兩岸海歸正面臨相同的挑戰！

*歸國者眾*

中共政府有“支持留學，鼓勵回國，來去自由” 的留學方針，台灣民間過去有“來 來 來！來台大，去去去！去美國“的留學口號，出國唸書繼續深造，對於兩岸優秀青年而言具有一定的吸引力，但近年在國外學成歸國的青年還真不少，曾經到法國留學，目前在北京工作的林麗說：

“我覺中國再怎麼樣都是我自己的地方，當然我在北京時會想到巴黎的紅酒，但在中國還是自己的地方，你有更多發揮的空間吧！不管是工作還是朋友方面。”

中共教育部的統計顯示， 2003年中國海外留學生回國服務的人數首次突破2萬，達到2萬零1百人，這個數字，使得2003年留學回國人數比上年度增長了12.3%，到2005年，這一數字更達到了3.5萬人 ，海歸人士逐漸成為中國人才市場一個新的求職群體。

*美景不再*

早些年這些人才會被捧在手心， 高薪禮聘回國工作，但現在不可同日而語了，不管是在中國還是在台灣，現在紛紛廣設大學，使得就業市場充斥著眾多大學畢業生，這些高等人力供過於求，衝擊著就業市場。

四川日報援引一項統計報告說，目前中國71%的海歸人士歸國六個月才找到工作，而且薪水降低不少。目前在北京工作的王青在英國拿到傳播碩士學位後，目前在北京工作，她就有類似的情況。她說：

“對我們回國的人來說這也是最大的障礙，你在國內本科讀完後直接出國讀研究生或讀博士，但你仍然沒有工作經驗，其實你還是跟國內本科畢業生一樣是同一個起點，只是你有一個比較好的教育背景，找工作會因個人的能力機遇有所不同，反正我是用半年的時間。”

*海歸成海待*

海歸找工作沒問題，但能不能找到理想的工作是關鍵，很多人的目標都是在大都市 ，而且薪水要求高，這些因素造成海歸找工作越來越難，於是在家成了海待。在台灣也有類似的情況，隨著經濟發展，台灣學子到國外深造的情況相當普遍，台灣教育部公佈2005年赴海外留學人數達三萬三千多人，創下幾十年來的歷史新高。

台灣海歸也是一籮筐，根本不吃香，根據台灣104人力銀行調查，只有14%的企業願意多付一些薪水給海歸，但平均也只比台灣碩士多個新台幣五千元，換算下來，這與出國讀書動輒花個新台幣兩、三百萬元相比，根本不符成本。但更讓海歸洩氣的是，近半數的公司給薪標準根本不管你是不是海歸，主要是依你有多少本事，取得的職務高低！

*本土深造取代海外鍍金*

海外鍍金回國不再吃香，直接留在台灣讀研究所是近年形成的風氣，台灣104人力銀行行銷公關經理方光瑋分析它的好處是，留在台灣讀書不會與未來工作場所脫節，還可以一邊積累工作人脈。 他說：

“在台灣，很多知名國立大學學生在學時會跟台灣教授及產業結合，他們研究的內容和方向都很偏重實務運用，這樣的專業訓練對於投入實務工作是很大的加分，另一方面要探討的是比方我們常說的交大幫、成大幫、台大幫等等所謂學長學弟人脈的累積，國外回來的未必比較佔便宜。”

*ABC也來競爭*

過去，海歸派回國工作至少佔有外語優勢，但現在這點也行不通了，因為目前台灣海歸的競爭對手還包括在美國出生的華裔，也就是所謂的ABC也有不少人選擇回台發展 ，留學兩年對於國外文化的瞭解絕對比不上ABC，所以導致現在許多跨國經營的科技大廠徵才還指名非ABC不用！

*最適合者≠最強者*

方光瑋經理也提出自己的徵才經驗說，台灣留學生蜂擁回台， 企業可挑選的人才也多了不少，但好學歷能用一次，企業要的還是主動積極的人格特質 。方光瑋經理說：

“單以我自己招募公關專員，這算是很初階的職缺，就有高達三分之一是曾到國外留學的來應徵，但最後我用的人選並不是留學回來的，而只是台灣一般大學畢業生，具有相關工作經驗和專業背景的人反而更適合，企業在找最適合者，而不是最強大的人。”

*獨愛海歸派的行業企業*

當然也有企業獨愛海歸派，像花旗銀行在台灣徵才時就表明，全球前五十大的MBA名校畢業者，才有資格爭取花旗銀行管理助理工作！此外，國貿業務、創意行銷、科技研發也是愛用海歸人才的工作類別，而海歸在國外經過不同文化的衝擊，大多也身懷 三Q –IQ 、EQ 、AQ，也就是現代企業重視的專業能力、情緒商數以及逆境商數。

中國海歸王青就提到，在國外求學的經歷，讓她在工作視野上與眾不同。她說：

“今天我們在開會，在討論中國的一個電視欄目，然後主管就讓我們分析這個電視欄目為甚麼要搞這策劃，而且這麼成功，大家各抒己見地說。但他們說的就是一些從國內人的觀點說的，而我就跟他們說，這個策劃在國外多年前就有了，會議的主持人就說這的確是從國外借鏡過來的，因為某些專業畢竟國外還是比國內發展的快，所以有些知識面會更廣一點。”

*過來人經驗之談*

同樣為海歸的方光瑋經理以他的親身經歷建議，計劃出國留學的學子，最好有幾年工作經驗，知道自己要的是甚麼，帶著問題出國深造，企業界喜歡有工作經驗的海歸， 否則海歸只是比別人多了張海外文憑，無法突顯自己的與眾不同，相當可惜。至於打算學成後歸國服務的學子，最好在留學過程中與國內人脈維持好關係，並隨時掌握就業市場脈動，以利回國找工作時能立即上手。而在最後真不行，海歸成了海待的情況下，心態調整很重要，能退而求其次，擺脫非大企業不進的迷思，轉向中小企業，或許更能找到海歸的一片天。

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