【大紀元5月2日訊】（大紀元記者張瑩多倫多報導) 4月29日（週六）至30日（週日），由港加聯主辦的安居樂業系列講座——《安省就職創業面面觀》的活動，在士嘉堡的城市廣場舉行。內容包括就職創業講座、省府社區服務機構、多個各行業資訊及招聘攤位。

1）儘快幫助華裔新移民融入加拿大社會

主辦單位港加聯負責人Gloria 介紹說，我們舉辦的這個講座系列，主要是針對華裔新移民的需要，提供安居和樂業方面的諮詢和輔導。兩天的活動，其中包括三個講座，八個資訊及招聘攤位。主題是有關安省就職創業的問題。如果華裔新移民或剛畢業的青年學生，在就職方面有困難，希望在這裡能提供一個平台給他們，讓不同的社會服務機構包括安省政府、多倫多市警隊、軍部和私人機構，在這裡能提供一些意見和招聘的機會給他們。希望儘快幫助華裔新移民融入加拿大社會。

2）安省政府幫助就職創業方面的一些項目和計劃
　　
第一講是由安省省議員黃志華主講。他介紹說，過去幾年來，華裔新移民有大學學歷的超過一半的人數，也就是說華裔新移民不是學歷的問題，而是其他的問題令到他們在找工作或創業時沒得到理想的效果。
　　
從2003年10月份開始，安省與聯邦政府簽了一個長期協助移民的協議後，安省五年內可以得到聯邦政府的撥款九億兩千萬加元，協助新移民找工作和安居樂業，支持新移民的培訓。協議裡有兩個重要的環節：第一是語言水平的提高，包括英語或法語。第二是提供新移民找到第一份工作的機會。
　　
「專業搭橋計劃」

這個培訓計劃是專門幫助持有海外專業資格的人士，取得安省的專業資格的承認。這個計劃有35個具體項目，有很多已有顯著的成功。例如護士方面，這個計劃實行之前只有35%持海外資格的人士能得到安省的資格，計劃實行之後上升為70%。藥劑師方面，從20%上升為80%。這個數字這麼高，是因為很多持有海外資格的藥劑師，他們的英語水平已不錯了，只需經過培訓再幫助他們瞭解一下本地的商業文化和法律要求，就達到幫助了。醫生方面，2003年之前，有海外資格的正規西醫，能在安省獲得資格的每年只有五到六個，2003年後經過接受培訓，增加了一千多個這類專業的人士。這不但幫助他們成為專業醫生，也解決了安省醫生短缺的困難。
　　
希望這種計劃擴展到其他行業裡，比如像獸醫和其他的工程專業等。
　　
「就業搭橋計劃」
　　
就是幫助新移民怎樣找第一份工作。基本上是一對一的培訓方式。以前只是注重基本英語的培訓，現在提供與行業有關的實際工作環境英語培訓。
　　
「鎖定培訓方式計劃」
　　
這是一種新的計劃，還沒有正式實行，但在計劃中。就是根據僱主的條件要求，來培訓僱主所需要的人才。主要是給學院和教育系統專門培訓適合它們的要求的人才。
　　
3）如何在海外開始您自己的生意
　　
第二講是有關海外創業。由大城集團的商業顧問Ms. Mable Chiu 主講。她教大家要搞一盤生意、買一個小生意或特許經營時，首先要找一些專業人士做諮詢，作一些評估。還介紹了要注意一些甚麼問題，要避免犯甚麼樣的錯誤等。
　　
4）找工作要注意的問題和避免犯的錯誤
　　
第三講是有關找工作的問題。有三十多年管理經驗的公司經理Mr. Wing Wang介紹說，找工作的過程，就是一個自身產品推銷的過程，而簡歷就像一個產品的廣告，要簡潔明瞭。
　　
例如要在200份簡歷裡拿出20份來挑選，都是有以下毛病的簡歷先被扔掉的：沒有格式（Format）的；有空白時段不解釋的；重複時段不作說明的；畢業證一大堆，不清楚是全職還是半職獲得的；主要內容超過兩頁紙的；參與海外項目不作說明的；Over Qualified 的等等。
　　
Mr. Wang 還強調一點說，就是找工作中除了自己的硬技能外，軟技能（溝通能力、人際關係、解決問題能力）是起著決定因素的作用的。
　　
職業顧問Ms. Xiao Lei Ｗｕ談到，加拿大是個移民國家，是個多元化的社會。要真正融入主流，就必須瞭解這個社會的特點，懂得尊重來自不同背景的人，瞭解他們不同的文化、信仰背景，才會在工作中有很好的發展。因為你的上司、下屬、同事也許都與你的膚色不一樣。融入主流，並不等於是融入白人的世界。
　　
種族歧視的確存在，但許多被解僱的原因未必是因為種族歧視。有時是因為我們對這個社會不夠瞭解而在工作中犯了錯誤，而自己並沒有意識到。
　　
作為新移民，需要保持一種開放的態度，敢於放棄自己的定見，在事業上才會有發展。
　　
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