【大紀元4月13日訊】一項調查顯示本港減薪及凍薪潮已成過去，採取劃一加薪的機構數目明顯減少，大部份合資格僱員均獲發非固定花紅。

香港人力資源管理學會於2006年1月份的薪酬趨勢調查訪問了86間來自13個不同行業的公司。在39間共聘用36,409名僱員的公司中，薪酬調整幅度普遍介乎2%至2.9%，平均增幅則高於2% (去年同期錄得1.5%增幅)。在提供足夠數據的13個行業中，銀行業的加薪幅度最高(4.5%)，其次為零售業(3.6%)及製造業(3.1%)。今年1月份沒有行業錄得整體凍薪或減薪情況。

若以公司計算，調查發現自2002年起，加薪的公司百分比持續增長，而今年所有受訪公司更錄得整體加薪。這是5年來首次沒有錄得公司出現整體凍薪的現象，亦是3年來首次沒有受訪公司錄得整體減薪情況。此外，本年１月份的數據亦發現越來越少公司實行內部各職級劃一的薪酬調整（由2002年1月份的67.5%下跌至今年同期的15.4%）。

若以僱員計算，今年獲加薪的僱員百分比明顯比去年同期上升（由去年53.9%增加至今年的83.1%），因而凍薪或減薪的僱員百分比皆下跌。

在受訪的86間公司當中，49間設有發放固定花紅的制度，其中1間表示已於2006年更改有關制度，將新入職僱員的固定花紅納入12個月的基本薪酬內。今年表示發放固定花紅的公司，平均發放金額為1.03個月薪金。

另外，共有37間受訪公司在調查期間表示會發放非固定花紅（一般而言主要是反映去年業績情況），當中98.2%具資格取得非固定花紅的僱員獲發花紅，平均金額為1.39個月的薪金（去年則只有86.7%具資格取得非固定花紅的僱員，平均獲發1.33個月薪金的花紅）。

香港人力資源管理學會最新公佈的2006年1月份薪酬趨勢調查數據顯示，所有受訪公司皆錄得加薪，這是過去5年來調查首次發現沒有公司出現整體減薪或凍薪的情況。
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