【大紀元3月9日報導】（中央社記者楊明珠東京九日專電）日本政府為了解決少子化問題，正考慮如何使制度完備，創造提高生育率的環境，昨天厚生勞動省發表一項問卷調查顯示，許多夫婦認為，妻子的職場如果有育兒假或留職停薪制度的話，生育的比率將增為三倍。

厚生勞動省所做的這項問卷調查名為「二十一世紀成年人調查」，結果顯示，妻子的職場實施育兒留職停薪制的話，生育率將提高為三倍，另外，如果做丈夫的能幫忙育兒的話，夫婦間多生幾個小孩的意願也明顯提高。厚生勞動省表示，這項調查結果得知，「職場是否實施育休制度，生育率明顯有別」。

這項問卷是從二零零二年十月底以來，針對二十到三十四歲的男女三萬八千人所做的追蹤調查，內容大致上是探訪受訪人對結婚、生產、工作等的意向變化，調查的結果主要是要作為「少子化」對策的基礎資料。這次是第三次的調查，於二零零四年實施，約有兩萬零四百人回答問卷。

調查結果得知，妻子的職場實施育休制度的夫婦，有百分之十四點三生了小孩。反之，妻子的職場無育休制度者，只有百分之五點二生了小孩。如果有育休制度的話，百分之七十四點二的妻子產後會繼續回同一職場服務，公司沒實施育休制度的話，只有百分之二十七點六的妻子會回同一職場。

二零零二年調查時，回答「想生小孩」的夫婦當中，之後因為丈夫休假時幫忙做家事、育兒的時間增多的情況下，在過去一年間生小孩的有百分之三十點四，而丈夫幫忙家務、育兒時間減少的夫婦過去一年間生小孩有百分之二十點二。尤其生第二胎的情況，前者與後者相比是百分之二十二比百分之十二點四。

厚生勞動省表示，除了妻子的職場是否實施育休制度之外，做丈夫的是否參與育兒，大大的影響是否生育第二胎的意願。

今天的日本經濟新聞也報導，今春勞資交涉，電機、鋼鐵、造船業等大企業將允諾工會提出的由公司支援員工育兒、照護等要求。日立公司除了將設立協助員工工作及家庭兼顧的協議會之外，甚至將實施對不孕治療者准假或留職停薪的制度。