【大紀元3月5日報導】（中央社記者王曼娜香港五日電）一項研究指出，雖然香港愈來愈多女性取得高學歷，但女性在商界、政府及專業界擔任高級管理人員卻寥寥可數，女性管理層五年內的增幅只有約百分之一。

香港婦女組織Women’s Foundation在一九九九年至二零零四年期間，委託多個研究機構進行六百五十五項有關女性社會角色的研究，結果發現，香港女性勞工參與率為五成四，受聘女性的人數比例在一九九九年至二零零四年期間上升三成八，但女性管理層人員的增幅卻只有約百分之一。

研究顯示，二零零四年約有百分之五在職女性擔任經理一職，遠比男性的百分之十一為少。女性擔任行政會議成員的比例，由一九九八年的兩成半，降至二零零四及零五年的兩成，現在更降至約一成。

香港回歸以來，立法會及區議會的女性候選人及直選議員比率，都不足兩成。

不過，香港女性教育程度不遜於男性，一九六六年後出生的女性與男性入讀初中的機會均等，二零零一年女生升高中的比率更比男生高，當中一成八女生能升上大學，男生僅一成半；但現實卻是女性的每月收入中位數只有男性的三分之二。

研究又顯示，女性對香港社會意義重大，六成受訪女性的收入佔家庭總收入的一半，而四成四女性更是家庭經濟支柱。

負責研究的Women’s Foundation組織認為，香港女性晉升機會低及收入偏低原因，是教育本身存有性別定型的弊病，女孩子自小被灌輸要靜、要聽話的觀念，造成很多女性都甘願被貶低。

該組織估計，到二零三三年，女性將會佔全港人口五成七。如果一半公民的才能未能顯現，這個損失是任何一個社會都無法承受的。