【大紀元10月7日訊】任何形式的立法，我認為最好都是可免則免。之所以要立法，不外乎基於互不信任，才要借助法例來制衡不法份子，以保障善良守法的市民。但在一個高度功利化的社會裏，顧主與顧員的關係劍拔弩張，互相猜疑，即使不斷立法，也無助於改善相方關係，反而增加了彼此間的敵對與仇視，何必呢？

表面上，法例都是保障員工的，但在現實裏，財雄勢大的資方卻總有辦法遊走於法例的罅縫之間，繼續欺壓勞工。各行各業都有其營運之道，所謂「最低工資」，其實是存在於每個行業內的不成文規則，專業人士在實習期間有最低工資，基層勞工亦不例外，準則當然要視其工作性質而定，假若要一刀切地訂定最低工資，看起來反而有點不切實際。

勞資對歭，原是工業社會的必然產物，正所謂「勞心者役人，勞力者乃役於人」，大家各取所需，互惠互利，到底也是一種你情我願的關係。但在利益大於一切，金錢埋沒良心的世界，勞役剝削卻成為了增加盈利的不二法門。尤其是那些低技術勞工密集的行業，勞工所得愈少，公司的盈利就愈大，在層層搾壓之下，真正付出勞力的工人，到頭來卻是待遇最差的一群，這是何等殘酷的現實？

然而，立法訂下最低工資，始終都是下下之策。首先，我並不相信法例真能保障工人，更甚者，此法對初入職的年青人可能有害無益。初出茅蘆的學生，在市場上毫無競爭能力，但只要肯學肯做，不介意工錢，總可以捱出頭來。趁年輕時期吃點小苦，增長見識，也是無傷大雅的。推行學徒制，可以增加青少年就業機會，但假如全面同工同酬，顧主還會聘用毫無工作經驗的小伙子嗎？

香港業已進入知識形經濟的年代，我們的大學畢業生逐年遞增，但適合高學歷的工種又增加多少？職業市場供不應求，不少大學生滿腹學識，也一樣無用武之地，高不成，低不就的苦況，比比皆是。在大財團、大企業的壟斷下，工人們的生存空間愈來愈窄，回歸後的政府又不斷地向商人傾斜，勞工的未來，只會更形雪上加霜。

官商寡頭壟斷下的香港，愈來愈不適合有創意的人生存了！這裏的營商環境側重大財團，而小本經營者的生計，有時候比起打工仔更加艱難。高昂的租金，繁多的勞工法例，未能克制大機構，卻苦了一班中小形企業。無可否認，商業界也有不少害群之馬，但法例的定立，卻是假設所有顧主都有犯罪之嫌，這無形中增加了勞資相方的張力，亦令彼此的仇恨加深。

從前的人際關係比較純樸，主僕一家的親和關係，如今已經變得愈來愈稀有。不能互相尊重，就無法建立互信。事實上，一間公司最重要的資產便是人才，有人才能為企業生財，善待員工，令他們工作愉快，業務就自然會蒸蒸日上，老闆開顏，員工當然亦會感到驕傲。大家和和氣氣，皆大歡喜，總好過爾虞我詐，甚至對薄公堂吧！

勞動人口大於需求，自然就會出現剝削的現象。其實，我們一定要打工嗎？不可以做一個自由人嗎？只要政府能減少對民間自由創業者的干預和制肘，人民就自然能找到更多的出路，無須仰人鼻息，要依靠最低工資，或者領取綜援過活了！

2006/10/03

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