【大紀元10月5日訊】（大紀元綜合報導）僱主聯合會發表明年薪酬調整指引，建議薪酬升幅不應多於2.5%。聯會又表示，受明年經濟發展前景仍存在隱憂所影響，認為機構應盡量維持固定成本不變。

聯會發現，個別行業的空缺出現頗大分別，不同行業對人手需求有頗大差異，例如會計業人手緊張，相反建築及工程行業的發展就停滯不前，因此，會計行業的薪酬升幅相對較高，建議公司按市場需求，選擇性薪酬調整。預計在未來數月，部份人才需求大的行業，員工在對比下將會獲得較大的薪酬增幅。

聯會認為，明年經濟發展前景抱有隱憂，加上本港經濟受美國影響，建議公司應維持固定成本不變，或以花紅代基本薪酬調整，以保持靈活性。

聯會又說，多項研究證實，薪酬只是僱員考慮去留的其中一個因素，機構應重視薪酬以外的條件，僱主應該加強與員工溝通，保持良好僱傭關係，以挽留人才。

聯會亦調查了200多間會員機構，發現來年員工的加薪幅度少於2.5%，他們建議僱主不要劃一加薪，應向有表現的員工額外加薪，分享成果。

會計師公會表示，受內地企業來港上市熱潮及本港蓬勃經濟帶動，會計行業人手持續緊張，具經驗的會計師平均加薪一成幾，預計明年薪酬升幅亦有雙位數增長。不過，建造業總工會就表示，由於工程減少，工人薪酬近年都持續下降。

有人事顧問公司表示，銀行、金融、採購等行業，今年錄得5%至10%薪酬升幅，但低學歷及低技術職位的加薪幅度只有2%，預計明年平均薪酬升幅約3%。

李卓人指幅度應追及5%

香港職工會聯盟昨日發表聲明，對聯會的薪酬調整指引表示忿怒，並指聯會的立場充分反映「涼薄僱主」的典範。職工盟秘書長、發言人李卓人認為，2.5%薪酬加幅，連通脹也未能彌補，認為聯會將工資壓低，若僱主跟隨聯會的建議，可能會進一步打擊員工士氣。他建議加薪幅度應追及5%的經濟增長。◇

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