【大紀元1月20日訊】〔自由時報編譯鄭曉蘭／綜合報導〕任職於東京NICHIREI FOOS的森田智子小姐，每天一早送孩子上學後，八點半準時在家打開電腦，向公司寄出業務開始的報告郵件後，便開始一天的工作；下午五點，寄出業務報告後，關上電腦「下班」。

森田從去年4月開始，參加公司試辦的「在宅工作」計畫，由於工作內容以撰寫企劃、報告和輸入資料為主，只要有台與公司網路連結的電腦，加上電話，便能在家工作。她現在一週只到公司一、兩天，公司方面也盡量將會議安排在這些日子舉行。

當初，森田為了子女教養問題，原想辭去工作，適逢NICHIREI FOOS引進「在宅工作」制度，於是加入該計畫。她表示：「現在我不僅可以把通勤時間拿來做家事，孩子回到家時也能看到媽媽。以前，我總是習慣催促孩子『快點、快點』，現在親子間的對話時間變充裕了，孩子也顯得輕鬆自在多了。

」森田還表示，加入該計畫後，和鄰居的互動變得更頻繁，也不用再為孩子的安全問題整天提心弔膽了。

這種新型態工作模式，對公司而言同樣好處多多。據說，少了職場上的雜務煩心，員工工作時反而更集中注意力。森田就說：「為免別人覺得我偷懶，工作時更能鞭策自己善用每一分每一秒。」該公司表示，為支援員工家庭的看護與育兒等工作，將來考慮擴大適用對象。

日本政府根據2003年制定的「次世代育成支援對策推進法」，鼓勵並輔導企業引進上述制度。據調查，全日本有七十％以上的女性希望公司引進「在宅工作」。從去年至今，包括索尼（ SONY )、日本電訊（ TELECOM )、莊臣等，約有二點八％的企業陸續針對有育兒需求的員工引進該制度。厚生勞動省表示，「在宅工作」有助於提升生產力，希望鼓勵其他企業跟進。

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