【大紀元1月10日訊】（大紀元記者田清編譯)在南韓這個強調工作努力、深受儒家思想影響的社會，一個人的工作資歷及經驗決定一切，最終老闆的話算數。

美聯社7日報導，在南韓，員工挑戰老闆的情況很少有，沒有對長輩行禮會遭到斥責。大部分男性要服兵役，百分百服從上司命令的文化盛行。

這在一度被高度推崇的幹細胞科學家黃禹錫研究造假的醜聞炒番天的學術界最為明顯。盲目的服從教授被視為成功的最佳方法。研究生競爭大家夢寐以求被視為鐵飯碗的大學教職工作。

不過，包括一些學術界人士已經開始質疑這個體制。

53歲的黃禹錫在2004年宣佈在南韓最頂尖的學府南韓國立大學的實驗室中複製了全世界第一個人類胚胎，建立了他的國際聲望。去年他宣稱為病人製作胚胎幹細胞的消息震驚世界。首爾大學已經確認黃禹錫2005年的所有研究都是造假。

黃禹錫的實驗室前任研究員金(Kim Sun-jong)告訴南韓媒體，今年5月黃要他為科學(Science)期刊幹細胞的文章偽造研究數據。

在南韓名校，有影響力的教授被允許有自己的一個小王國，對部屬的升遷和降級大部分可以自行決定。

研究所學生反應，名教授即使對某研究貢獻很少，名字仍被列在文章前面，他們造假收據掩蓋研究經費轉為私人使用，學生經常為他們跑腿，這些只是研究所學生看到的問題中的一部份。

“大部分研究生是教授的私人秘書，”一位匿名的博士生如此表示。

南韓教授職位的激烈競爭，有時甚至牽涉到大量的金錢交易。

去年前8個月， 南韓檢察官處分了61名教授和管理人員，其中大部分是因為收受賄賂;用以交換永久教授資格。去年的一個案例中，一名大學校長從42名為了獲得教授職務的候選人手中收取了400萬元。

(//www.dajiyuan.com)