【大紀元9月24日報導】（中央社記者周慧盈北京二十四日電）隨著時代的演進，中國大陸職場上視職務與資歷而有不同稱呼的傳統正出現變化。夾在新舊之間，經常令許多社會新鮮人感到無所適從。

北京新京報報導，今年剛畢業的琳達（化名）在進入公司前，父母給她上了一堂社會課，母親告訴她，剛進公司資歷淺，對同事要客氣、尊重地稱呼為「老師」，父親更以過來人的口吻說「當年我在工廠當學徒，就是對師傅非常恭敬。」

不過，同單位的「師姐」說法卻正好相反，告訴琳達對同事要直呼其名。

這位師姐說，她當初在試用時，按照家長的教導，見了老同事就叫老師，年齡差不多大的就叫哥哥姐姐，結果弄得大家都很尷尬，給經理留下的印象也是「太孩子氣」。

據表示，師傅、老師都是過時的叫法，現在同事之間都是叫名字，或是五花八門的稱喟：老總、頭兒、老大、同志、小姐。

這樣的難題並非只有琳達一個人遇到，報導引述北京一項民意調查顯示：百分之九十五的新人曾遭遇稱呼煩惱，甚至連老員工也經常為此而傷腦筋，因為一聲小小的稱呼可能直接影響到自己是否工作順利。

報導說，中國做為禮儀之邦，因為禮數多，導致職場上稱呼的難度加大。至於不同的職場稱呼則可反映出職場關係的親疏、職場環境的優劣，甚至可從中大致瞭解一家公司的企業文化與人際關係現狀。

據表示，在中國，如果任職於政府機關、企業單位等級比較森嚴的地方，如何藝術地顯示對方的職位等級非常重要；在民營企業如果刻板地叫對方某某「總」，在報社尊稱對方某某「編」，則可能會讓對方感覺不夠親密，或是帶有譏誚之意。