【大紀元9月14日訊】(美國之音記者：寧馨2005年9月14日華盛頓報導)美國一個勞工組織代表包括中國在內6個國家的勞工星期二在加州法院向美國最大連鎖商店沃爾瑪提出集體訴訟，他們指責沃爾瑪在這些國家違反勞工權益。

美國勞工組織“國際勞工權益基金會”星期二向洛杉磯法院提出法律訴訟，控告美國最大連鎖商店沃爾瑪在孟加拉國、中國、印度尼西亞、尼加拉瓜和斯威士蘭等6個國家的合同企業違反沃爾瑪自己制定的有關勞工權益的規定。

這個勞工組織推選的16名原告代表中包括來自中國深圳的兩名工人。他們表示，他們的工資低於最低工資水平，不能在節假日休假，而且被迫超時工作。他們還表示，工頭扣押工人頭3個月的工資，如果工人辭職就沒有辦法拿到這些工資。

中國北京“莫少平律師事務所”主任、著名民權律師莫少平表示，這一案件如果勞方勝訴，對於沃爾瑪在中國的工人來說是一件好事。他說：“如果在美國的訴訟勝訴的話，對於在中國的沃爾瑪勞工來講肯定是有好處的。但是對於賠償怎樣分配，要看這個案子具體怎樣操作。”

*外資合資企業違反勞工權益*

一些人權組織認為，在中國的外資和合資企業違反勞工權益的問題十分普遍。莫少平律師說，中國國內勞工也有途徑對違反權益的外資和合資企業提出挑戰：“中國有勞動與社會保障部。如果企業侵害勞工權益，受侵害的勞工首先可以到勞動監察部門去舉報，勞動監察部門調查侵害勞工的事實，如果事實成立就可以進行處罰。另外，勞工還可以訴諸於勞動仲裁的途徑。在勞動與社會保障部下屬各勞動局裡設有『勞動爭議仲裁委員會』。如果勞工覺得仲裁委員會沒有解決問題或者解決得不公平，他們最後可以進入訴訟程序。”

既然有這些途徑，那麼為甚麼很少聽說中國勞工根據法律來挑戰他們僱主呢？莫少平律師認為：“第一個原因是勞工本身的文化素質比較低，對解決糾紛的途徑，如勞動仲裁不是十分瞭解。第二勞工也害怕影響他們的職務和工作機會。和公司打起官司來，即使最後勝訴了，但是也許就失去工作機會了。”

莫少平律師表示，中國在開放之初為了吸引外資，在勞動管理方面放得比較寬鬆，使一些外資和合資企業有機可乘。但是，近年來中國政府已經開始加強對外資和合資企業的管理，在工資水平、超時工作補貼等方面的要求已經和對中國企業的要求統一起來了。

*沃爾瑪稱嚴格執行勞工標準*

沃爾瑪的商品以其廉價的優勢在全球市場上所向披靡，但是也經常面臨有關違反勞工權益的批評。面對在加州出現的新的法律麻煩，沃爾瑪公司負責人表示，該公司嚴格執行其勞工標準。為了保證這些標準得到實施，沃爾瑪有200名勞工監察人員在全球不停地巡視其5千多個合同企業遵守勞工標準的情況。去年，沃爾瑪讓下屬1千2百多家企業停工90天以上，理由就是他們違反了勞工標準。

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