【大紀元8月3日報導】（中央社記者羅苑韶巴黎三日專電）法國總理德維勒班上任四十天便提出就業緊急方案，讓二十人以下小企業雇用員工更具彈性，辦法今天公告，明天即刻實施。專家分持兩方意見，一方指出，小企業原本彈性就比較大，新方案對創造就業機會的效應應很小。另有專家認為，這可是創造工作機會的契機。

德維勒班在六月初出任總理組新內閣，即以就業機會為首要工作要目，並在就任四十天提出緊急就業方案，二日在部長會議通過，三日正式公告，四日即起實施。德維勒班極力表現實際、有效率的作風，數週以來的確漸漸贏得民眾的信任，民眾對他的評語多為正面：誠實、勇敢、有能力指揮。

新就業方案適用於二十人小企業，法國全國有二百三十萬個二十人以下企業，佔所有企業總數的百分之九十六，雇用百分之二十九受薪階級。根據新緊急就業方案設計的新合同，雇主在雇用員工二年內可決定解雇員工。為鼓勵雇用年輕人，二十六歲以下年輕雇員不計算在總員工人數，小企業因而避開晉級歸類在中型企業及其義務。

輿論界今天紛紛提出，新方案在八月份休假時節提出，此時工會無法動員起來，政府有意讓有關新法的爭辯在八月過後淡化下來。而德維勒班希望新法盡快定位，表現在降低失業率上，讓民眾對新政府有信心。

費加洛報經濟專刊今天分列不同專家意見指出，小企業雇用辦法原本彈性就大，新就業方案對創造工作機會的影響將很小。興業銀行經濟學者葛茲尼耶則指出，企業主從此有權處理錯誤選擇雇用員工的決定，減低裁員費用，可以成為創造工作機會的動力。

輿論另一討論重點在新就業合同將影響民眾租房和借貸，因為接受此新合同的雇員隨時可能在二年內被解雇，不被認定為有固定薪資收入的人。全國房地產協會指出，新緊急就業方案下的新型工作合同的確帶來困難，房東方面希望可以確定三年的租期，但是房客部分卻只能確保二年的固定薪資收入。