【大紀元8月27日報導】（中央社記者邱國強台北二十七日電）台企銀工會下午投票通過罷工案，該行副總經理廖錫勳傍晚對此表示，行員一旦罷工，將視各分行員工缺席程度採取「樓上支援樓下」、「分行支援分行」、「地區支援地區」的方式維持運作，若仍無法因應，則由「同業支援同業」。

他強調，台企銀為因應罷工決議已作好準備，但仍將由各部門及分行主管盡力向員工勸說，以免影響客戶權益，若萬不得已採取「同業支援同業」的作法，該行已洽妥 4、5 家行庫，一旦發生，仍能維持行務的運作，至於哪些行庫承諾支援，目前不方便透露。

廖錫勳指出，因應工會罷工，台企銀最高目標是維持櫃台區營業順暢，以不影響客戶權益為原則，並希望屆時員工到班率能達到 90% 的水準。他說，日前中華電信工會發動罷工，但員工到班率即有此一水準。

至於工會提出將合併後員工優退年限自 2 年延為3 年、且每半年實施 1 次，以及享有「主動要求優退」權，廖錫勳說，該行工會下午已藉由遊行的方式向財政部國庫署表達，未來行方也會向公股小組反映。而主管們更隨時歡迎工會坐下來談，儘快簽訂團體協約。

台企銀工會曾以台新金當年併購大安銀行，員工即因權益受損而控告台新金資方為例，強調民營金控對合併案有「毀約」的前例。台企銀主任秘書謝新生對此表示，當時銀行界對購併缺乏經驗，但如今銀行購併是政府二次金改政策，加上有合約作為法律依據，且台企銀又是公股銀行，可靠度相對高得多，員工實在不須顧慮。