薪資高漲 衝擊印度軟體業

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【大紀元6月19日訊】自由時報編譯盧永山╱特譯

最近經常可以聽到這樣的感嘆:曾被視為全球最廉價勞力的印度程式設計師,現在變得愈來愈貪心,過去2年,印度軟體業的薪酬每年成長12.5%,部分投資人擔心,印度前景最被看好的軟體業,其榮景究竟還能維持多久的時間。

加州Norwest Venture Partners公司主管哈奎表示:「若印度軟體業的薪酬持續成長,作為投資資本家,中國、以色列和東歐對我們的吸引力會變高。」或許這樣的看法太悲觀,因印度在軟體業上領先太多,其他國家要迎頭趕上為時尚早。

根據印度軟體暨服務業協會(Nasscom )6月2日公布的統計,去年全球軟體業外包的金額高達400億美元,約44%流向印度,中國和東歐分得的金額均不到5%。

位於班加羅爾的印度資訊科技中心主任薩達戈潘表示:「印度程式設計師在研發和工程設計領域的表現傑出,只要他們的生產力和完成的工作價值高,薪酬可能不是問題。」

根據印度軟體暨服務業協會的數據,印度軟體業聘用69.7萬名員工,他們在2004會計年度的平均生產力較上一會計年度成長7%。

這是否證明了哈奎的論點?為何印度程式設計師的薪酬增幅快於營收生產力增幅,特別是員工薪酬已成為印度軟體業單一的最大成本,佔業界年營收120億美元的將近一半?

業界人士指出,印度程式設計師的平均薪酬快速成長可能只是個錯誤印象。大學剛畢業的印度設計師平均起年薪為5000美元,但由於全球軟體業者為了吸引印度人才,以擴大生產力,因此推高了印度設計師的年薪。

薩達戈潘表示,在班加羅爾設廠的美國軟體公司,每年可能以2億美元聘請7000名印度程式設計師,支付他們的薪水、房租、以及其他經常性費用等。但這7000名程式設計師,他們的工作產值可能高達數十億美元。因此,在軟體公司的眼中,印度程式設計師的生產力,遠高於印度政府的出口統計數字。就印度政府而言,印度程式設計師的產值,佔其出口總值不過只是零頭而已。

密西根大學商學院、賓州大學華頓商學院的艾西拉吉等研究員指出:「從印度軟體業者的觀點而言,降低錯誤率就等於降低他們的毛利。」但這種時日已經過去了。現在,Tata Consultancy Services、Wipro、Infosys Technologies和Satyam Computer Services等印度4大軟體出口商,已經學會如何將客戶委託的案子分割成幾個部分,讓不同經驗和專業能力的程式設計師分別處理。

英國開放大學研究員亞瑟雷表示:「有分案能力的印度軟體業者,將可創造龐大的生產力。。

為了維持長久的優勢,印度軟體業者要做的不只是承包商,而必須生產自己的產品,並且從事專業的諮詢服務。

對印度軟體業而言,薪酬膨脹目前還不是問題,但如果日後薪酬持續增加,生產力卻未相對成長,貪心可能會扼殺軟體業這隻金雞母。

(//www.dajiyuan.com)

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