【大紀元4月1日訊】(大紀元記者聞天編譯報道) 澳洲聯邦政府於3月31日晚推出新的福利改革計劃以緩解澳洲勞動力資源和技術型人員短缺的問題；政府將推動勞資關係改革、保證自願僱員合同普及得盡可能廣泛；政府將進行稅收制度改革，鼓勵人們參與工作。

據澳新社4月1日報導，在科斯特洛(Peter Costell)推出福利改革計劃下，單身母親在子女達到上學年齡時將不得不尋找工作；科斯特洛還誓言進行勞動力市場改革特別是廣泛實行「僱員與僱主的單一合同」(individual contracts)制度；稅收制度改革將在福利制度、勞動力市場改革之後進行，科斯特洛說：「你們可以看到他們不工作的原因就是邊際稅率過高，但另一個原因沒人給他們工作，這應該是我們的出發點。」科斯特洛在對《澳洲人報》和「墨爾本研究所可持續繁榮」研討會上表示，新的福利改革計劃不是在懲罰單身母親、獎賞已工作女性。在將福利改革和勞動力資源短缺問題聯繫起來時，科斯特洛說在目前福利制度下一部分人有能力工作的人在享受福利而不被要求去工作，我們再也不能容許這種制度了。

在目前福利制度下，單身母親可到福利部們(Centrelink)與官員討論如何就業的問題，但她們並非被要求必須參加。科斯特洛說：「目前她們(單身母親)在領取福利的同時並沒被要求去找工作，因為她們需要照顧子女。但當她們的子女上學後呢？有沒有可能去找半職工作？目前有許多單身父(母)在工作，並且是全職工作。一個沒有附加工作要求的福利制度，甚至連半職工作的附加要求都沒有，對於那些子女已經上學的單身父 (母)來說是非常慷慨的，但也是不合適的制度，尤其是在一個勞動力資源短缺、長時期內老齡化的國家。」科斯特洛表示新的福利改革計劃並不意味著若單身母親找不到工作、也得不到福利。但是新福利計劃意味著如果單身母親找不到工作那麼她們應該參加職業培訓或社區項目，這就是「相互責任」。科斯特洛表示單身母親 「應該像那些領取失業福利的人一樣」受鼓勵去找工作。澳洲目前適齡工作的人群中五分之一在領取各種各樣的政府福利，但其中僅30%的享受福利者有義務尋找工作。

科斯特洛表示政府從來就沒有認為1996年的勞資關係改革已經結束，他說：「我們需要新的、活躍的、廣泛的勞資關係改革，任何單一改革措施都不足以加強生產率。我們必須保證自願僱員合同普及得盡可能廣泛，不同僱傭關係使用不一樣合同。」科斯特洛表示目前的薪金模式(同一企業的僱員採用同樣的薪金)在加薪時導致高生產率企業變成低生產率企業，他認為勞資關係改革是對目前低通貨膨脹率的經濟環境和繼續發展的最大挑戰。科斯特洛說：「如果加薪沒能得到生產率支撐、或者目前薪金模式使企業變成低生產率企業，那麼新一輪的通貨膨脹很快就來，可持續繁榮很快就被動搖。可持續繁榮就是通過高生產率支撐薪金增加。」
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