【大紀元3月11日報導】（中央社記者韋樞台北十一日電）即將進入畢業潮，根據台灣微軟與104人力銀行最新發布的「擁抱七年級─兩代觀點」調查指出，各有近半的七年級生與企業互看不順眼，看不順眼七年級生的企業最介意的是工作態度(91%)，七年級生則認為企業的薪資不夠優渥 (64%)。

就七年級生看企業而言，47.1%的七年級生滿意企業，滿意的原因 (複選)包括「工作環境佳」 (67.5%)、「同事間相處融洽」 (62.4%)、「學習發展空間大」(37.9%)。另外有 52.8% 的七年級生對所屬企業不滿，主因是（複選）「薪資不優渥」 (64.2%)、「制度不完善」 (64%)、「福利不佳」 (59.7%)。

企業看七年級生而言，47.1%的企業對七年級頗有微詞，不滿原因 (複選)主要是「工作態度」 (90.6%）、「配合度」 (72.9%)、「流動性」 (56.4%)、及「團隊精神」 (49.9%)。還好另有52.8%的企業滿意七年級，尤其是在「可塑性」(64.5%)、「學習力」 (59.6%)、與「創造力」 (52%)上表現最佳。

面對職場競爭，七年級生自認在職場上的優勢為「學習力高」 (71.7%)、「創意佳」 (69.5%)、「可塑性高」 (66.2%)及「勇於表達」 (66.1%)。七年級生自認的弱勢（複選）則是「抗壓性低」 (69.1%)、「耐心不足」 (59.5%)、「工作經驗不足」 (55.4%)、及「容易好高騖遠」 (53.5%)。

　　楊基寬表示，七年級生自認弱勢的項目，除了要靠自我磨練，還可藉由「提早接觸職場」解決，利用實習或工讀的機會累積工作經驗、了解職場現況，同時可以發現個人的職業性向。

此外楊基寬也建議七年級生，有好的特質就要發揮在適當的地方，同時最好改掉過早的物質觀、過高的優越感、流動性、期望值，稍微修正一些，即可讓企業更滿意七年級生的表現。

「擁抱七年級─兩代觀點」調查是在2月17日到2月21日間，針對104人力銀行的七年級求職會員和求才企業所進行的調查。七年級問卷有效回收3416份，企業端有效回收 852 份。在 95% 的信心水準下，七年級問卷的誤差為正負 1.68%，企業端問卷的誤差為正負 3.36%。