【大紀元2月25日報導】(據明報新聞網報導)香港公立大學為降低成本，擬透過自然流失和刪減工作崗位等措施，削減數十人，節省一成全職人手開支，約2760萬。有員工則質疑校方定下目標削減人手，等於變相「裁員」，又指校方在收入減少的同時，仍增聘年薪過百萬元的教員。

公大副校長黃錫楠表示，公大每年開支4.6億元，員工近500人，薪酬開支約2.76億，佔總開支約六成。按員工薪酬每年開支2.76億計算，節省一成全職人手開支，約可節省2760萬。公大發言人表示，作為自負盈虧的院校，公大一直重視開源節流，貫徹審慎理財的原則，以維持穩健運作和競爭力。過去兩年，公大已經努力節流，如凍結多個離職空缺，除了追隨公務員減薪外，又削減所有高、中級職員的津貼。

有公大教授透露，公大近年收生「慘淡」，部分科目報讀人數不足而須縮減，校方唯有節省「不受歡迎」科目的開支。他透露，去年公大與職業訓練局合作新辦課程，但由於報讀人數太少，新課程被迫「流產」。不過，校方亦積極開辦毅進課程、拓展內地市場，以及與多所大學合作辦銜接課程，希望增加生源及收入。有公大員工表示，校方早前曾與員工商量減薪取代裁員方案，但雙方最終未能達成共識，校方於上周公布「裁員」消息。他透露，校方理據是收生不足，會將部分工作外判，令校方有需要削減人手。

本報接獲的投訴信指出，公大職員收到通知，大學須節省開支，各部門須交出裁減長期職員的名單，最快於05至06年實行。員工不排除提出法律訴訟，勸喻公大管理階段收回裁員的決定。投訴人質疑，公大近年不斷聘請教員，包括部分年薪百萬的職員，但卻要裁員是管理不善及眼光短視，並指校方在無諮詢職員下裁員是黑箱作業及欠公允。