【大紀元2月16日訊】勞工退休新制預訂今年七月上路，這項新制最大的好處是勞工退休金按月提撥到個人專戶，一輩子辛辛苦苦和企業主共同打拚的勞工，轉換工作、企業結束營運時，帳戶中還能有些錢可以應急，算是較能保障勞工權益的一項政策。不過，政府這項立意不差的政策這時實施，所收到的成效可能不佳，甚至會引起另一波失業潮。

主因是我國企業九成以上屬中小企業，多數企業主財務情況不算理想，多年來，絕大多數並未提撥退休準備金。部分企業即使有提撥卻未以專戶管理，近些年經濟不景氣，很多企業資金調度困難，這些退休準備金早被挪為他用，一旦碰到大量勞工退休時，根本無法支付退休金。

一些規模較大，財力較佳的企業所生產的產品，多數是供應這些中小企業再加工成民生用品出口賺外匯，這些加工品原料生產廠商較有能力因應勞工退休新制，但也對這項政策可能帶來的衝擊憂心忡忡。因為很多中小企業可能會因提撥不出數千萬元的退休準備金，選擇結束營運，除引起一波失業潮外，原料業也會有唇亡齒寒之憂。

另一種可能發生的情況是企業主和勞工先行結算過去幾年的工作年資，然後改以外包方式由員工來承包工作，這樣一來，原來的企業主就不必養勞工，勞工則必須以專業能力和工作表現來爭取工作合約，勞資過去共存共榮的共生關係，未來可能變成互惠合作的方式。

因勞工新制實施而發生質變的工作環境，勞資雙方勢必花上很多的時間進行磨合才能順利運轉，這段磨合期，適應不良的企業主、勞工都會被淘汰，為了適應變動越來越快速而激烈的社會，大家都需要有較好的耐性、較健康的身體才能順利度過這次難關。所以，學習忍功及練好身體就成了很重要的課題。

為了讓企業順利度過實施勞退新制所衍生的衝擊，我們期望勞資雙方都能為對方多想想，以免造成兩敗俱傷的局面。

也就是說，企業主也要為勞工想想，若真有能力配合政府實施新制，就放手去做，畢竟這些員工已將一生的青春投注在工作，到頭來卻落得滿身是病、口袋又空乏，有怨氣就在所難免。

至於勞工們除了繼續努力工作外，則要利用時間培養及提升專業能力，並加緊鍛鍊身體，勿將寶貴時間花於無謂的應酬、走後門、拉關係、搞職場鬥爭，應讓自己有實力、有體力應付隨時可能改變的工作環境。只要有好的身體、良好的品德，願意努力工作、說話誠信、設身處地為他人著想，相信應該可以為自己爭取到更多的機會。──轉自台灣大紀元時報

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