【大紀元12月14日報導】(中央社記者韋樞台北十四日電)年關將屆，又是上班族轉職高峰期，根據調查，56%受訪者打算轉職，其中近5成是因為「不滿意目前薪資」而萌生轉職念頭；104 人力銀行表示，轉職次數太多會遭欲面試的企業懷疑忠誠度，萬一提及前次轉職導因於人際關係，可能會產生負面影響。

104 人力銀行最新發佈「2006上班族轉職趨勢大調查」發現，不少上班族因為「不滿意目前的薪資待遇」而換工作。如果想讓上班族回心轉意，加薪是最有效方法，但企業亦可提供「學習成長空間」、「轉變職務內容」，或營造「辦公室氣氛和諧」留人。　　

調查顯示，有 56%的受訪者欲轉職，較2004年保守，略高於2003年的轉職意願。至於為何想轉職？調查指出，49.8% 上班族是因為「不滿意薪資待遇」，其次是「想到更具發展性的公司」 (48.6%)，「工作缺乏成長」佔46.2%。

值得注意的是，不同世代考量轉職的因素差距不大，但仍因年齡而想法有別，五年級受訪者最不滿意「薪資待遇」；六年級受訪者則因「工作缺乏成長」及「希望到更有發展的公司」；七年級社會新鮮人不僅不滿「薪資」、「公司發展」，「對工作缺乏興趣」、「想進修」、「壓力大」、「離家遠」等選項也偏高。

而企業應該如何留人？關鍵原因還是「錢」。調查發現，22% 的人會因為「加薪」而打消辭意，其中又以七年級受訪者比率最高。若工作上「出現學習成長空間」，可以留住六年級生；想讓五年級上班族回心轉意，最好是「職務內容轉變」，或看到「公司前景好轉」。

反觀不想轉職的上班族，50.8%最重視工作上「有學習成長的空間」；35%重視「辦公室氣氛和諧」，可以讓每天上班有好心情；另外，有34.2%認為「工作穩定就好」，因此不會輕易轉職。

104 人力銀行提醒，除非有明確目標或縝密規劃，上班族儘量不要輕易轉職，若轉職次數太多，企業會認為忠誠度不夠；求職者若提及前一次離職與「人際關係」有關，將會影響企業對面試者觀感。

「2006上班族轉職趨勢大調查」從11月28日進行到12月2日，針對104人力銀行的求職會員進行網路調查，有效回收1224份問卷，在 95%信心水準之下，誤差正負2.8%。