【大紀元11月4日訊】（大紀元記者戴林編譯報導）11月2日聯合黨國會議員在會一個會議上強烈贊同勞資關係議案的原則，儘管幾乎沒有人見到過議案原文。

新議案長達700頁，其中有200頁談的是過渡安排，將取代現有的長達2000頁的法案。國會議員們將只有一天的時間來審閱新議案的細節，11月4日將舉行國會辯論。

聯合黨國會議員希望強制規定，由項目經理就勞資糾紛向勞資關係委員會提供咨詢，這樣，工會就沒有理由指責僱主破壞勞資關係。何華德表示，新的勞資關係議案將是增加就業、解決經濟發展的關鍵；今年通過立法非常重要。

紐省與昆省省長將啟用聯邦憲法授予他們的權力，就新出台的勞資關係法規將聯邦政府告上聯邦高級法庭。紐省省長伊曼在公開聲明中表示，紐省政府認為聯邦政府推出的這項立法對各方均不公平，由於剝奪了各省和行政區獨自設立勞資關係法規的權力，這項立法本身就是違憲的。

對聯邦政府的指控可能包含以下內容，即聯邦政府不可以行使其權力制定法律，影響公司，並直接導致各省勞資關係的司法權併入全國的勞資體系中。

1990年，聯邦高級法庭宣判，公司權力不允許聯邦國會制定並通過統一的聯邦範圍內的公司法。但退休的高法法官麥克休（Michael McHugh）認為，他相信目前在任的法官們將會做出有利於聯邦政府的判決。

安德魯斯則表示，聯邦政府的憲法咨詢結果表明，聯邦政府的做法是站得住腳的。
紐省工會秘書羅伯遜（John Robertson）表示，聯邦政府的做法根本無法找到憲法的依據。

這項新議案將把各省6套勞資關係體系納入單一的全國的體系中，將最低工資福利項目限制在4個之內，即年假、個人或護理休假(包括病假)、照顧子女假（包括產假）和全年平均每週最高38小時的工作時數。最低工資將由澳洲公平工資委員會（AFPC）根據研究和分析得出最後結果。

11月2日，反對黨勞資關係發言人史密斯（Stephen Smith）表示，新的勞資關係法規將會導致人們的工資消減和福利待遇的降低。

按照新的法規，紐省的僱員將會失去加班費、公共假期和輪班補貼等福利。如果有些僱主利用新法規中的某些規定剝奪僱員的工資和福利，最終將迫使最好的僱主也效仿他們壓低僱員的待遇。

新的勞資關係法規包括僱傭協議的新規定，降低獎勵機制，消弱澳洲勞資關係委員會的作用，將制定最低工資的權力轉交新成立的公平工資委員會，取消僱員少於100人的公司中對不公平解雇的保護條款。

儘管聯邦政府在公告和廣告中對新政策的內容廣為宣傳，但新政策的討論開始後不久，國會即陷入一片爭論聲中。反對者對聯邦政府急於通過立法的做法比對新法規本身更表示出強烈不滿。聯邦政府計劃下周在下議院通過該法規，參議院審議必須在5天之內完成。

澳洲工會理事會(ACTU)秘書科姆拜特（Greg Combet）表示，聯邦政府的做法是在踐踏困難時期人們得到保護和經濟繁榮時期分享社會財富的權力，對此聯邦政府並未提供有利的依據。

勞資關係部長安德魯斯（Kevin Andrews）稱反對黨喪失理智。現有僱員無需被迫簽定勞資關係協議。他認為，那些在勞資關係處理上保持靈活度的行業總是擁有最高的生產增長和最高的工資。

聯邦政府制定的新的勞資關係議案將使新的工程項目和行業在開工5年內免於罷工事件的干擾。無法事先通知勞資糾紛的僱主和僱員將面臨更高額的罰款。目前，僱主和工會的最高罰款為3.3萬元；個人為6600元。（大紀元版權所有 轉載請註明出處）

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