【大紀元11月25日訊】(美國之音記者:蔚然2005年11月24日華盛頓報導)人力資源研究公司翰威特諮詢公司的最新報告顯示,亞太地區2005年的平均工資大幅度上漲,而且這種趨勢可能會持續到2006年。
印度工資增長最快
全球著名的人力資源服務公司翰威特諮詢公司近日公佈了最新報告,總體分析了亞太地區11個市場 2005年的工資走勢。
報告說,過去一年來,亞洲地區的經濟增長十分喜人,這種增長直接反映在人們的工資單上,其中收穫最大的是印度人。在工資增長幅度上,印度去年就名列榜首,今年的平均工資更是在去年的基礎上大幅度上升了13.9%。其中,印度高科技產業的工資增長幅度更高,在翰威特諮詢公司調查的高級主管、主管、專業技能人員、秘書、以及體力工作者這五個具體職務上,平均工資的漲幅高達 17.9%。
排在印度後面的,依次是菲律賓,漲幅8.2%,中國,漲幅8.1%,泰國,漲幅6.3%。此外,馬來西亞、新加坡、澳大利亞、日本、香港和台灣的工資水平也出現了不同程度的成長。
明年會繼續提薪
經濟學家普遍預計,2006年亞太地區經濟增長的腳步會稍許放緩,但依然保持穩定。因此,在接受翰威特諮詢公司調查的1500家公司中,大部份公司都沒有停止給員工提薪的計劃。其中,在韓國,只有5%的受訪公司計劃凍結工資水平,在中國只有4%,在菲律賓只有3%。與此同時,澳大利亞、馬來西亞、台灣和泰國的受訪公司,沒有任何一家有這類計劃。
業績與薪水掛鉤
翰威特諮詢公司的調查還發現,把業績表現跟薪水聯繫在一起的做法,在亞洲地區依然十分流行。估計,可變薪酬和固定薪水之間的比例在2006年裡還會繼續擴大。此外,亞太地區的公司企業,依然把公司的股票期權作為長期吸引員工的一種刺激手段。調查還發現,今年很多公司都向員工發放固定獎金。其中在台灣,有85%的受訪公司向員工提供固定獎金,接下來分別是新加坡的72%和泰國的67%。
菲律賓員工流動率最高
人員的縮減和流動仍然是讓亞洲地區公司企業很頭痛的一個問題。翰威特諮詢公司調查發現,菲律賓員工流動率最高,為18.1%;其它員工流動量比較高的經濟體分別是台灣,17.7%;中國14.4%;泰國13.4%,印度13.1%。因此,亞洲各地的人力資源專家都在繼續尋找有效的途徑,儘量吸引並且留住人材。
翰威特諮詢公司對2005年亞太地區各經濟體工資走勢的研究,是迄今為止最全面的一次調查。接受調查的公司包括外資、合資和國內獨資企業,公司數量也比去年翻了一番,高達1500家。
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