【大紀元11月23日報導】（中央社記者林琳紐約二十二日專電）美國全國製造業廠商協會最近公佈的一項調查顯示，百分之八十一的受調廠商表示面臨從「輕微」到「嚴重」不同程度的專業人員不足問題，一半以上的受調者指出，他們有十分之一的職缺找不到適當的人選。

美國製造業研究中心的負責人傑瑞．賈西諾夫斯基指出，由於科技的精進，產業需要更專業的工作人員，不只在雇用新人時要考量其專業，在職人員也必須進修，提昇專業程度。不過，企業在人員訓練方面的投資仍有限，只有百分之五十的受調企業目前的人員訓練經費高出三年前的水準。

企業在人員訓練方面不夠積極，也使得專業人員不足的問題經年累月未見改善。由於一些企業為了不受工會的制約，選擇在沒有工會組織的地點建廠，對於受雇人員專業的提昇也很不利，因為工會常在職業訓練方面扮演重要角色。

此外，許多企業雇用人手時的心態常常是要求受雇者在最短的時間內工作就能上手，至於待遇方面則壓到最低。這種情況之下也很難期望專業的提昇。

全國製造業廠商協會與 Deloitte Consulting LLP共同對八百一十五家規模不同的企業取樣進行調查的結果，有百分之八十一表示未來三年會面臨專業人員不足的問題，百分之三十五表示科技人員及工程人員不足。

有四分之三的受調企業表示公司花在人員訓練方面的經費只相當於薪資支出的百分之三以下，有百分之二十二的受調企業在這方面的投資還不到薪資支出的百分之一。