【大紀元10月6日訊】(大紀元記者林心潔編譯報導)一項教師薪水數據分析顯示，紐約市最有經驗的教師傾向於教富裕的學生，但因此遭受損失的則是貧窮區域的學生們。

那些供職於不領取聯邦貧困資金援助的中小學的教師的年薪比那些擁有百分之八十以上貧窮學生的學校的教師要多2387元。

這些數據還顯示，越是有經驗的教師，也就是說工資越高的教師，目前都在有錢的學校工作。當然這些學校的教學成績相對來說也比較高。

在紐約市的十個校區中，教師平均薪水金額懸殊最大的四個區也是學生閱讀和數學成績最差的區域。

這項分析是根據紐約市教育部今年用於預算分配教師工資的數據做出的。紐約市教育官員表示，教師工資金額不平等的部分原因是因為許多資深教師利用了教學合同中的一項條款。這項條款規定，有三年經驗以上的教師比剛畢業的新教師享有優先權。這就是所謂的「資深調職權」( seniority transfer right)。目前紐約市政府在與聯合教師工會協商，希望能夠取消這項條款。

教育基金會的政策主任魏納(Ross Weiner) 表示，「目前的教師薪水系統把教師的選擇放到第一位，而不是學生的需要。」

這個機構提議以高薪水鼓勵資深教師在貧困學校教學，並給予校長更多用人權。這兩項提議目前還在合同協商過程中。

「我們不是要告訴老師們他們應該去哪教學，」 魏納說，「但是從調節資深教師的角度來說，我們需要平衡。但是目前我們看不到平衡。」

聯合教師工會堅持表示資深調職權是導致工資金額懸殊的一個微不足道的因素。工會稱，去年只有118名資深教師從成績差的學校轉到優秀的學校，而76名經驗豐富的教師從好學校轉到差學校。

紐約市教育局給予資深調職的名額為500，但據說每年都有超過兩千名教師以其他調職形式轉校。

教育局長科萊恩的新聞代表秘書Jerry Russo表示，工資懸殊問題正好「反映出現有的教師合同無法合理的、公平的分配人源。」

聯合教師工會不認同這種說法。「資深教師調職不是導致工資懸殊的原因」聯合教師工會總裁Randi Weingarten說，「真正的原因是目前的系統無法留住那些富有經驗的教師。」(//www.dajiyuan.com)