【大紀元10月25日報導】（中央社台北二十五日電）據報導，派駐中國的香港員工經過多年「開荒」後，已提升當地員工生產技術和管理技巧，部分企業開始實施管理層本土化，棄用香港師傅，晉升當地員工。在這個過程中，中下階層的香港人首當其衝，逐一被「叮走」，留下來的也被減薪，只有高層員工憑經驗依舊有加薪本錢。

香港文匯報今天報導，香港人才管理協會日前訪問一千零八名由香港派駐中國的僱員，結果發現派駐中國的香港人薪酬待遇因其職位各異，管理層今年的年薪平均為港幣五十五萬元，較去年上升約百分之八；但普通職位的香港人，年薪僅十七萬六千元，較去年下跌百分之七點二。

調查顯示，派駐中國的香港人近年帶起了許多當地員工，使得中國大陸員工掌握生產技術，僱主便藉機進行本地化，棄用工資水準較高的香港職員，而晉用本土員工。中階層的香港員工的「歷史重任」已將近尾聲，工資將不可避免地被削減。

有關專家說，中國勞動市場競爭已日漸加劇，香港人要進入中國市場必先要「鬥贏」當地員工，同時又需打敗其他瞄準中國勞動市場的外國人，所以香港人應不斷提升自我技能。