【大紀元10月25日訊】(美國之音記者：蕭敬2005年10月24日華盛頓報導)中國政府最近發表了有關民主政治建設的白皮書，其中談到公務員制度改變了傳統的幹部制度，在政府機構職員的選拔、任用以及報酬等方面都和舊制度有著明顯的不同，對中國的政治制度和社會生活產生了深遠的影響。一些聽眾朋友對中國的公務員制度提出了自己的看法。

*換湯不換藥*

首先，讓我們來聽聽福建的黃先生是怎麼說的：

“我看到我們鄉里的那些人，他們都是拿錢進來的，買一個公務員(職位)可能是8萬元左右。總之，我對這種換湯不換藥的形式不抱太大的希望。”

*對政治無重大影響*

浙江的何先生認為，在目前共產黨一黨專制的政治體制下，公務員制度改革對中國的政治、經濟以及社會生活不會產生重大影響。他說：

“我認為，公務員制度改革即使沒有暗箱操作，即使很公正、公平，無論怎樣改革公務員制度，對中國的現有體制都沒有任何意義。即使做得再好，在現有體制下，對中國的政治、經濟和社會上的任何事情都發揮不了重大的作用。”

*公務員制度非進步的關鍵*

江蘇的蔣先生說，中國進步的關鍵在於改變現行政治體制，而不是建立公務員制度：

“我覺得，中國的公務員往往成為中共鎮壓人民的幫兇和打手。比如公安系統就常常成為共產黨迫害異議人士、迫害民主人士的幫兇，而社會上的治安很不好，他們卻不會去處理。如果中共的制度不改變，中國的公務員再怎麼搞也不會有甚麼新的進步。”

*改革效果有待觀察*

有一些分析人士說，中國的公務員制度改革是否能從根本上觸動中國的政治體制，從而消除中國政治體制的弊端，或者只是對現有政治體制做出的小小調整，還有待觀察。

*建議政府機構施行僱傭制*

江蘇的葉先生提出了政府機構實行僱傭制的想法。他說：

“我覺得，我是不要公務員好，還是美國的僱傭制比較好，這樣還能在財政上省錢。”

這位葉先生提出了一個很有意思的問題。有專家說，在英國前首相撒切爾提出“新經濟自由主義”理論的影響之下，80年代以後，美國、英國和其他一些西方國家的政府開始傾向於減少“鐵飯碗”式的公務員，逐漸建立一種僱傭制度，短期的、市場化的僱傭關係在這些國家的政府部門有所增長。中國的學者一般認為，中國實行僱傭制的條件還不成熟，因此應當先從以往的幹部制度轉變為傳統的公務員制度，在條件成熟以後，再向市場化的僱傭制度發展。

*選拔過程應公開透明*

上海的王先生說，中國的公務員選拔過程一定要做到公開、透明：

“中國公務員制度改革，採取招聘、應試，是有一點進步。但是，中國共產黨、中國政府在這方面一定要做到真正的監督和公開、透明，這一點是必須要做到的，千萬要做到這一點。”

最後，讓我們來聽聽山東的鍾先生是怎麼說的：

“在中共一黨專制下，不論公務員選得怎麼好，都是向這個方面靠攏的，這和民主之間的差距比較大。民主代表的不一定是最優秀的，最好的，而是在於大家都有發言權，現在還做不到。”    

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