【大紀元10月12日報導】（中央社台北十二日電）知名管理諮詢公司麥肯錫在上海發布最新研究報告說，僅百分之十的中國大學畢業生具備在外資企業工作的技能，本土高素質人才短缺將對跨國公司以及向海外擴張的中國企業產生嚴重影響。

新華網報導，麥肯錫的研究針對八十三名加拿大、德國、美國、南韓、澳洲等國人力資源專業人士進行訪談。

專業人士認為，中國每年新增大學畢業生數量眾多，但在工程師、財務人員、會計師、定量分析師、通用類人才、生命科學研究員、醫生等九類職業中，平均只有百分之十的中國求職者適合在外企任職。

麥肯錫公司資深董事高安德表示，今年中國將有三百一十萬大學畢業生，但在龐大畢業生隊伍中，很少人能勝任服務出口行業工作。欠缺應用技能、英語水平較差，是阻礙中國畢業生獲得外企工作的主因。

研究報告說，許多中國大學採用偏重理論、依賴書本教材和導師傳授的教育模式。以工程類畢業生為例，中國學生很少有項目實踐和團隊合作的機會，因此缺乏在跨國企業工作所需的應用和團隊協作技能，而英語水平偏低，也影響對話與溝通技能。

高安德分析，中國本土高素質人才短缺問題，將使跨國公司及向海外擴張的中國企業遭遇困難，企業越來越難在關鍵的服務和管理職位上找到合適員工。

報告建議，為了提高中國畢業生質量，應增加對大學的資金投入，改進英語語言教學，加強大學教育與行業需求的緊密結合，同時增加吸引海外留學生回國就業的力度。