【大紀元1月28日訊】一、隨著中共政府簽署《經濟、社會、文化權利國際盟約》，隨著改革中工人權益受到不應有的侵犯，中國工人組織獨立工會，以維護自己合法權益的問題，已經提上議事日程，作為民運人士和先前的工廠工人，我堅決支持建立獨立工會的呼籲。

二、言論、集會、結社、出版、遊行、示威、罷工、遷徙自由等等權利，是公民的合法權利，其中包括工人組織獨立工會的自由。我們反對任何人剝奪或限制這些合法權利。目前工人罷工、遊行，往往是工人在極其可憐的情況下萬不得已的做法，我們對此寄以深切的同情。無視工人的痛苦，要他們停止這些萬不得已的做法，這樣的要求是完全錯誤的、過分的、無理的。在中國工人權利已少得可憐的情況下，不限制當局，卻限制或阻撓工人的合法權利。這種做法令人噁心。但我們希望工人在行使這些權利時，能防止和克服自己的非理性行為。

三、中共在國際上的承諾，並不等於他們在國內的實際行動。在這方面，中國工人應拋棄一切幼稚和幻想，準備作艱苦的奮鬥和努力。由於這一點，同時又由於工會是工人群眾性組織，並且，還由於這個問題的重大、複雜，獨立工會的建立還會有個過程。先進工人必須採取積極的，但又是謹慎的、不冒失的態度。尤其必須防止既膽怯、又冒失的行為。目前可以開始的是這方面的準備工作。

四、歷史證明，在沒有結社自由的專制國家，往往先有突發事件。先有行動，後有組織。在發生突發事件的情況下，為了維護自己的合法權益，工人們應努力儘快建立自己的獨立工會，並努力使之永久存在。在目前，則必須既積極又非常謹慎。

五、我國的經濟問題，尤其是國營企業的問題，是一黨專制加特權官僚專制體制及其運轉機制造成的。這個體制及其運行機制，至今仍然牢牢地深入於全部國營企業、大部分股份制企業及一部分鄉鎮企業。這個機制及其運轉機制又產生了兩大特點，這就是腐敗和無能。上述四個因素，即：體制、運轉機制、腐敗、無能，又造成了第五個因素，即職工工作熱情的普遍低落。這五大因素，乃是我國經濟問題的癥結所在。單純依靠股份制改革，不可能解決問題。

深入看一下我國目前的國營企業及大量股份制企業，這包括股份制企業的樣板–上市公司。包括某些”優績公司”，靠的是發行股票或擴股，靠的是十分之八虧損股民的錢包支撐著。因此，我們應該要求進行政治體制的改革以解決經濟問題。而且，只有經過政治體制的改革，有了自己的獨立工會，才能在改革中有效地保護自己。

我們堅決反對不看事實，不顧這個癥結，甚至抹殺上述五個因素對我國經濟的嚴重危害，盲目贊成官方的錯誤改革政策和改革理論，以及各種陳詞爛調，從而站到損害工人利益的對立面的做法。

六、在現行官僚專制體制下，任何經濟改革都會嚴重變形，不以改變官僚專制體制為先導去搞經濟改革，而是先搞甚至單純地搞國營經濟的體制改革，其結果：
1、必然變成特權官僚化公為私侵吞公產的又一合法途徑。
2、必然損害工人利益(尤其在沒有獨立工會的條件下)，例如，以股份制為名從工人口袋中撈錢去填企業虧損的無底洞，更加為所欲為地任意欺壓、任意斷絕工人的生路，等等。
3、最後，必然遭到工人和全國人民的反對，導致這種”改革”的失敗。因此，十五大以後，對官方決定並大張旗鼓宣傳的這種”改革”(它甚至得到美國之音的社論支持)，工人們表現了普遍的冷淡和反感，這是毫不奇怪的，完全正常的，也是完全正確的。工人必須保護自己和全體人民的利益。相反，企圖使工人”理解”相信這種政策的”合理性”，容忍腐敗、非法行為及對自己的非法侵害，卻是完全錯誤的。

七、為了解決國營企業的緊迫問題，我們建議政府和工人協商，採取一些臨時的應急措施。我們提議雙方考慮在嚴格的財務監督及合同下，採用臨時委託的方式，或國營資產作為貸款的方式，由全體職工民主經營管理，共擔風險。或者採用其他合適得方式(決不要一刀切)，進行經營，待條件具備，再開始全面改革。

八、為使獨立工會真正成為代表工人的利益的團結堅強的組織。必須擺脫馬克思主義及其階級鬥爭、路線鬥爭的思想影響和傳統束縛。馬克思主義自稱代表工人階級利益，實際上，卻恰恰是社會主義國家工人苦難的根源。

九、以上各點，也適用于中國農民及其農業工會。工人農民的利益是一致的。

–轉載自中華全國民刊協會《責任》編輯部號外第17號 1997年12月30日

按：上文主要針對秦永敏、徐文立當時有關工人和獨立工會的呼籲意見而寫(//www.dajiyuan.com)